事业单位带薪休假工资如何计算

2023-05-13 13人已浏览

刘伟长律师团队负责人

广东天穗律师事务所

擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

近期30天评分：5.0 服务人数：807
在线咨询

专业分析

带薪休假工资具体的计算标准是：休假工资=职工本人月工资除以月计薪天数乘以休假天数。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。事业单位人员退休工资怎么计算？ 1、基本养老金=基础养老金加过渡性养老金加个人账户养老金； 2、基础养老金=退休时全省上年度在岗职工月平均工资乘以（1加本人平均缴费工资指数）除以2乘以缴费年限乘以1%； 3、其中，本人平均缴费工资指数=（视同缴费指数乘以视同缴费年限加实际平均缴费指数乘以实际缴费年限）除以缴费年限； 4、个人账户养老金=退休时本人基本养老保险个人账户累计储存额除以计发月数。综上所述，休假工资是职工本人月工资除以月计薪天数乘休假天数。

法律依据

《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

如果还不明白，看再多也不如问一下，让律师告诉你答案，99.3%的用户选择

立即提问