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在公司里做错了一件事被辞退了怎么赔偿

2024-05-01 4人已浏览

张神兵律师合伙人

广东律参律师事务所

擅长：刑事辩护、民事诉讼

近期30天评分：5.0 服务人数：1,219
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专业分析

依照员工所犯错愕的具体严重性程度不同，其所在的用人单位在实施辞退行为时所产生的后果亦会有所差异。若员工仅出现轻微的过错，且并未对法律法规以及单位内部劳动规章制度构成严重破坏，在此种情况下，该单位选择辞退该名员工将有可能涉嫌违法，在此类情形之下，员工不但有权依法领取到尚未结算的薪资，更可以向企业提出索赔申请，以获得因非法解除劳动合同而导致的经济赔偿。如员工所犯之错误已经严重超越了法律底线并且违反了用人单位内部的劳动规章制度，那么该单位便可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的相关规定，以合法途径解除与该员工之间的劳动关系，在此种情况下，用人单位无需承担任何赔偿责任，相反地，该单位甚至可以向员工追偿由于其重大过失而给企业带来的严重经济损失。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：\n（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；\n（二）严重违反用人单位的规章制度的；\n（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；\n（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；\n（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；\n（六）被依法追究刑事责任的。

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