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工作二十年被公司辞退怎么赔偿

2024-04-19 4人已浏览
  • 张神兵律师

    张神兵律师合伙人

    广东律参律师事务所

    擅长：刑事辩护、民事诉讼

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,240

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专业分析
当企业决定解雇已经为公司服务长达20年之久的员工时，针对这一情形所需要做出的补偿额度，将主要依据解雇行为的具体缘由以及该名员工在被解雇之前一整年的平均薪资来进行判定。具体的补偿规定如下：首先是经济补偿部分，根据该员工在本企业内的工作年限，每满一年便需向其支付相当于一个月工资的标准作为补偿。若该员工在过去的六个月至一年内未达到一年的工作期限，则按照一年的时间来计算；而对于那些在过去的六个月内未满半年的员工，则需向他们支付相当于半个月工资的经济补偿。 如果该员工的月工资水平超出了企业所在地的直辖市或设区的市级人民政府所公布的本地区上一年度职工月平均工资的三倍，那么向他支付经济补偿的标准就应按照该员工月平均工资的三倍来执行，同时，向其支付经济补偿的最长年限不得超过12年。最后，如果企业在解雇员工的过程中存在违法解除劳动合同的情况，那么就必须按照经济补偿标准的两倍来向该员工支付赔偿金，也就是说，企业需要按照该员工在本企业内的工作年限，每满一年便需向其支付相当于两个月工资的标准作为赔偿。同样地，如果该员工在过去的六个月至一年内未达到一年的工作期限，则按照一年的时间来计算；而对于那些在过去的六个月内未满半年的员工，则需向他们支付相当于一个月工资的赔偿金。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第四十七条  用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
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