公司辞退工作年假有赔偿吗

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• 问暑假工被公司辞退有赔偿吗
  

  按勤奋支付工资。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。劳动者的工资不得无故扣除或者拖欠。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监督用人单位的工资支付。用人单位有下列侵犯劳动者合法权益的，劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并责令其支付赔偿金：（1）扣除或无故拖欠劳动者工资；（2）拒绝支付劳动者延长工作时间的工资；（3）低于当地最低工资标准的劳动者工资。经济补偿和赔偿标准按照国家有关规定执行。

• 问在公司工作三年半被辞退了有赔偿吗
  

  根据您的情况如果在劳动合同期限内对方解除劳动合同，您同意的话，双方协商解除劳动合同，用人单位应该按规定支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限(入职起计算)，不满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、用人单位无理由解除合同，职工不同意的，单位不得随意解除合同，职工可以依法申请劳动仲裁。用人单位反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

• 问工作十年公司辞退怎么赔偿
  

  关键要确认你在公司工作了到底多长的时间,如果是7年半不到,则应当赔偿15个月的工资,如果超过7年半8年不到,则应当赔偿16个月的工资,这是公司单方面解除合同的赔偿,如果仅仅是合同到期,不再续签,则就是经济补偿,而不是经济赔偿问题,具体金额为7个半月或者8个月的工资,具体看工作年限而定,此类纠纷建议同单位协商解决,协商不成,建议委托律师介入协商,再谈不成则只能申请仲裁,如果还有不清楚的建议当面咨询你当地的律师,本人上海律师，咨询免费.

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