员工被强行辞退属于违法解除劳动合同吗
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用人单位在法律规定的特定情况下可以行使单方解除权,单方解除劳动合同,但是如果不是法定情形,单位随意强...
丰培铭律师|专职律师,12年经验咨询我>>经济性裁员强制解除劳动合同合法吗
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可以随时解除劳动合同,劳动者提出解除劳动合同的,需要提前3天申请辞职。公司不批准的,可以反映到劳动局...
丰培铭律师|专职律师,12年经验咨询我>>针对强行与员工解除劳动合同违法吗,权利受到哪些制约,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
什么是违约解除劳动合同
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郑萌律师|专职律师,6年经验在线咨询劳动合同怎么解除不算违约
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姜超律师|专职律师,9年经验在线咨询劳动合同法用人单位与员工解除劳动合同该受到什么样的法律制裁
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用人单位与员工解除劳动合同的赔偿与否,分为三种情形:rr一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的,没有经济补偿。rr二、用人单位按规定解除劳动合同的,按照《劳动合同法》第四十六条...
吉林省在线咨询顾问团咨询我>>劳动合同到期能享受哪些权利?
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劳动合同期满享有的权利是: 1、劳动合同期满时,劳动者处于孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得单方面终...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>员工不愿意解除合同单位有权解除员工劳动合同吗
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1、公司没有正当理由强制调整员工岗位,若员工不同意就可以按规定解除与公司的劳动合同,并且按规定得到一...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>不明白,就问一问
强行与员工解除劳动合同违法吗,权利受到哪些制约,律师怎么看
轻微违约行为可否解除合同
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蔡明红律师| 律所副主任,12年经验 在线咨询非法解除劳动合同认定
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吴小蝶律师| 专职律师,10年经验 在线咨询解除劳动合同与开除的区别是什么?
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杨依诺律师| 专职律师,4年经验 在线咨询哪些员工与单位无法解除劳动合同?
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劳动者有下列情形之一的,用人单位不得单方面外,不得单方面解除劳动合同:在本单位患职业病或者因工伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;在本单位连续工作15年以上,离法定退休年龄不足5年的;在规定的医疗期内...
江苏在线咨询顾问团 咨询我>>劳动裁决书受制约吗行政强制法是哪些?
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第一条为了规范行政强制的设定和实施,保障和监督行政机关依法履行职责,维护公共利益和社会秩序,保护公民、法人和其他组织的合法权益,根据宪法,制定本法。 第二条本法所称行政强制,包括行政强制措施和行政强制...
甘肃在线咨询顾问团 咨询我>>针对强行与员工解除劳动合同违法吗,权利受到哪些制约,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
劳动合同解除不算违约的范围到底有哪些
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1、员工未能通过试用期:在试用期间劳动者被证明不符合录用条件的,用人单位可以随时解除劳动合同。 2、...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>劳动合同员工被辞退解除劳动合同哪些赔偿
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解除劳动合同时用人单位的赔偿是:如果用人单位应当支付经济补偿的,则按照劳动者在用人单位的工作年限,以...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>单位有权限制员工是否解除劳动合同吗?
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单位不能限制员工解除合同。一般情况下,辞职自由是劳动法规定的基本原则。劳动者解除未到期的劳动合同只需...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>只要违约就能解除合同吗
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刘梦媛律师| 专职律师,1年经验在线咨询解除合约要付违约金吗
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刘星律师| 专职律师,4年经验在线咨询遇到强行与员工解除劳动合同违法吗,权利受到哪些制约,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
用人单位可以解除与劳动者的劳动合同吗, 员工违法解除劳动合同规定
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第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四...
云南在线咨询顾问团 咨询我>>公司如何合法解除员工违约的劳动合同?
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劳动合同法规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)...
陕西在线咨询顾问团 咨询我>>用人单位可以强制解除劳动合同吗,强制开除员工可以吗
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劳动者违法犯罪或者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以强制解除劳动合同(即开除),开除员工的合法程序可以参考具体情形如下,参见《劳动合同法》第三十九条的规定。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情...
甘肃在线咨询顾问团 咨询我>>单位违反劳动法员工提出解除劳动合同
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如果用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>工会和员工解除劳动合同要履行哪些义务
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用人单位解除劳动合同时工会应当履行的义务是:对于处理有误的行为应当提出意见或者要求纠正,对于劳动者申...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
行使合同解除权要遵循哪些程序
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严卫其律师| 专职律师,9年经验在线咨询长期劳动合同解除赔偿方法
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验在线咨询可以强制解除劳动合同吗,强制开除员工合法程序是怎么规定的
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劳动者违法犯罪或者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以强制解除劳动合同(即开除),开除员工的合法程序可以参考具体情形如下,参见《劳动合同法》第三十九条的规定。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情...
北京在线咨询顾问团 咨询我>>劳动者强制解除劳动合同员工应该怎么办
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解除合同应有正式书面的《解除合同通知书》,上面应写明解除合同的原因及参照依据等,内容应客观真实,理由应充分,应有企业的盖章和通知日期。重要的是,通知应以送达当事人时为准,如未送达并不产生解除合同的效力...
河南在线咨询顾问团 咨询我>>遇到强行与员工解除劳动合同违法吗,权利受到哪些制约,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
孕期解除劳动合同违约有哪些影响?
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孕期解除劳动合同违规的依据是: 1.任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方解...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>怎样写解除劳动合同
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胡婷婷律师| 专职律师,7年经验在线咨询哪些情况可以解除劳动合同或者员工违法行为
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员工有违法行为,用人单位在以下两种情况下是可以解除劳动合同的: 第一,员工的违法行为并未构成刑事犯罪,未被追究刑事责任,但用人单位的规章制度明确规定禁止员工的严重违法行为,此时用人单位可以根据员工严重...
天津在线咨询顾问团 咨询我>>公司强制解除劳动合同但是员工不同意解除劳动合同, 有没有劳动合同
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有劳动合同吗 第十五条用人单位有下列情形之一,迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金: (一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(二)...
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