员工被强行辞退属于违法解除劳动合同吗
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用人单位在法律规定的特定情况下可以行使单方解除权,单方解除劳动合同,但是如果不是法定情形,单位随意强...
经济性裁员强制解除劳动合同合法吗
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可以随时解除劳动合同,劳动者提出解除劳动合同的,需要提前3天申请辞职。公司不批准的,可以反映到劳动局...
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什么是违约解除劳动合同
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劳动合同怎么解除不算违约
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劳动合同法用人单位与员工解除劳动合同该受到什么样的法律制裁
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用人单位与员工解除劳动合同的赔偿与否,分为三种情形:rr一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的,没有经济补偿。rr二、用人单位按规定解除劳动合同的,按照《劳动合同法》第四十六条...
劳动合同到期能享受哪些权利?
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劳动合同期满享有的权利是: 1、劳动合同期满时,劳动者处于孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得单方面终...
员工不愿意解除合同单位有权解除员工劳动合同吗
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1、公司没有正当理由强制调整员工岗位,若员工不同意就可以按规定解除与公司的劳动合同,并且按规定得到一...
不明白,就问一问
强行与员工解除劳动合同违法吗,权利受到哪些制约,律师怎么看
轻微违约行为可否解除合同
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非法解除劳动合同认定
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解除劳动合同与开除的区别是什么?
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哪些员工与单位无法解除劳动合同?
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劳动者有下列情形之一的,用人单位不得单方面外,不得单方面解除劳动合同:在本单位患职业病或者因工伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;在本单位连续工作15年以上,离法定退休年龄不足5年的;在规定的医疗期内...
劳动裁决书受制约吗行政强制法是哪些?
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第一条为了规范行政强制的设定和实施,保障和监督行政机关依法履行职责,维护公共利益和社会秩序,保护公民、法人和其他组织的合法权益,根据宪法,制定本法。 第二条本法所称行政强制,包括行政强制措施和行政强制...
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劳动合同解除不算违约的范围到底有哪些
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1、员工未能通过试用期:在试用期间劳动者被证明不符合录用条件的,用人单位可以随时解除劳动合同。 2、...
劳动合同员工被辞退解除劳动合同哪些赔偿
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解除劳动合同时用人单位的赔偿是:如果用人单位应当支付经济补偿的,则按照劳动者在用人单位的工作年限,以...
单位有权限制员工是否解除劳动合同吗?
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单位不能限制员工解除合同。一般情况下,辞职自由是劳动法规定的基本原则。劳动者解除未到期的劳动合同只需...
只要违约就能解除合同吗
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解除合约要付违约金吗
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用人单位可以解除与劳动者的劳动合同吗, 员工违法解除劳动合同规定
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第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四...
公司如何合法解除员工违约的劳动合同?
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劳动合同法规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)...
用人单位可以强制解除劳动合同吗,强制开除员工可以吗
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劳动者违法犯罪或者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以强制解除劳动合同(即开除),开除员工的合法程序可以参考具体情形如下,参见《劳动合同法》第三十九条的规定。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情...
单位违反劳动法员工提出解除劳动合同
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如果用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动...
工会和员工解除劳动合同要履行哪些义务
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用人单位解除劳动合同时工会应当履行的义务是:对于处理有误的行为应当提出意见或者要求纠正,对于劳动者申...
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行使合同解除权要遵循哪些程序
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长期劳动合同解除赔偿方法
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可以强制解除劳动合同吗,强制开除员工合法程序是怎么规定的
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劳动者违法犯罪或者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以强制解除劳动合同(即开除),开除员工的合法程序可以参考具体情形如下,参见《劳动合同法》第三十九条的规定。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情...
劳动者强制解除劳动合同员工应该怎么办
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解除合同应有正式书面的《解除合同通知书》,上面应写明解除合同的原因及参照依据等,内容应客观真实,理由应充分,应有企业的盖章和通知日期。重要的是,通知应以送达当事人时为准,如未送达并不产生解除合同的效力...
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孕期解除劳动合同违约有哪些影响?
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孕期解除劳动合同违规的依据是: 1.任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方解...
怎样写解除劳动合同
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哪些情况可以解除劳动合同或者员工违法行为
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员工有违法行为,用人单位在以下两种情况下是可以解除劳动合同的: 第一,员工的违法行为并未构成刑事犯罪,未被追究刑事责任,但用人单位的规章制度明确规定禁止员工的严重违法行为,此时用人单位可以根据员工严重...
公司强制解除劳动合同但是员工不同意解除劳动合同, 有没有劳动合同
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有劳动合同吗 第十五条用人单位有下列情形之一,迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金: (一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(二)...