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试用期被辞退可以得到哪些补偿呢？大家知道吗？

2024-05-13 15人已浏览
  • 丰培铭律师

    丰培铭律师专职律师

    天津东方律师事务所

    擅长：婚姻家庭、刑事辩护、继承

    近期30天 评分：5.0 服务人数：177

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专业分析
用人单位是以不能胜任工作为辞退理由，但是公司有没有给予培训或者调整工作岗位呢？如果没有，员工被辞退的理由就不成立，属于违法解除劳动合同，员工可以要求补偿。 但是确实员工不能胜任此工作，或者符合第7条的情况，那么用人单位可以随时与劳动者解除劳动关系，但必须注意一个时间问题，应提前30天以书面形式通知劳动者，并且要额外支付劳动者一个月工资，（可以算作补偿）才能与劳动者解除劳动关系。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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