劳动仲裁时效多久劳动仲裁多久出裁决书
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劳动仲裁开庭后一般45天内能拿到裁决书。案情复杂需要延期的,延长期限不得超过十五日。仲裁庭裁决劳动争...
审理劳动仲裁问题时间要多久
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劳动仲裁审理期限:自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出仲裁裁决,案情复杂需要延期的,...
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劳动仲裁仲裁期限是多久
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劳动仲裁结果多久出来
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需要多长时间劳动仲裁
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劳动仲裁胜诉后,胜诉人一般可以在一两个月内获得赔偿。对方拒绝履行的,可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请强制执行。仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束劳动争议案件。如果案...
劳动争议需要多长时间仲裁结果
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劳动争议的仲裁期限是:必须从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内申请仲裁,但劳动关系存续期...
劳动仲裁最久审理多长时间
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劳动仲裁最长审理六十日,逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。一般劳动...
不明白,就问一问
劳动仲裁需要多久的时间?,律师怎么看
合同纠纷仲裁的时间为多久
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劳动争议仲裁时间从什么时候算起
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申请劳动仲裁多久才能拿到钱
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劳动仲裁要收费吗, 劳动仲裁需要多长时间
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劳动仲裁要收费,受理费、仲裁费。 劳动仲裁自立案之日起应当在45天内审结,也就是最多45天后要给你结果,但是裁决要生效后才能产生法律效力,如果在上诉期内一方当事人向法院提起上诉,那么裁决书就将失效。后...
笔迹鉴定劳动仲裁这个劳动仲裁需要多久时间处理的
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劳动仲裁需要笔迹鉴定的,仲裁双方当事人约定有资质的司法鉴定机构鉴定,无约定或不能达成约定的,由仲裁机构指定鉴定机构。笔迹鉴定必须提供检材和样本,也就是用签字的人的签字比对样本是否一致,由2-3名有资格...
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劳动仲裁强制执行时间多久
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劳动仲裁强制执行时间为二年。申请诉讼时效的中止和中断,必须符合法律的有关规定。前款规定的期限,从履行...
劳动仲裁后去法院的官司时间要多久
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劳动仲裁去法院打官司的期限是多久 劳动仲裁去法院打官司期限一年。 根据我国法律规定,劳动争议申请仲裁...
不服劳动仲裁起诉时间是多久
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对劳动争议仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议案件由用人单...
劳动仲裁撤诉需要带什么资料
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劳动仲裁要请律师么
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遇到劳动仲裁需要多久的时间?,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
仲裁仲裁劳动纠纷的审理时间多久
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仲裁委员会应当自收到申诉书之日起七日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,应当自作出决定之日起七日内将申诉书的副本送达被诉人,并组成仲裁庭;决定不予受理的,应当说明理由; 1、仲裁庭处理...
劳动仲裁中提出劳动争议,仲裁需要多长时间
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劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在当事人知道...
劳动争议需要多长时间内可以仲裁,劳动仲裁
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劳动争议仲裁需要在受理仲裁申请之日起45日内作出裁决。案件复杂需要延期的,延期期限不得超过15日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就劳动争议向人民法院提起诉讼。劳动争议仲裁委员会自收到仲裁申请之日起五...
劳动仲裁开庭时间多久出结果
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应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经仲裁委员会主任批准,可以延期...
解除劳动合同申请劳动仲裁需要多长时间
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解除劳动合同的劳动争议,仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决,案情复杂...
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劳动仲裁找谁
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打一场劳动仲裁多少钱
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劳动仲裁后,劳动仲裁庭到法院需要多长时间?
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劳动仲裁到法院后,通常在六个月内结束。我国民事诉讼法规定,人民法院适用普通程序审理的案件,应当自立案之日起六个月内审结。如有特殊情况需要延长,经我院院长批准,可延长六个月;还需要延长的,报请上级人民法...
劳动仲裁期间需要多长时间能够仲裁完毕
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劳动仲裁需要四十五日的时间能够仲裁结束;如果案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,最长还可以延长十五日。所以说一般劳动仲裁需要四十五天,最长需要六十天。...
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劳动仲裁从受理到最后仲裁需要多久
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劳动仲裁从受理到最后仲裁一般需要四十五日。若案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延...
什么是劳动仲裁?
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劳动争议申请劳动仲裁需要多长时间时间
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劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人...
仲裁了我们公司劳动争议仲裁开庭时间需要多久?
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳...