根据劳动法的规定主张双倍工资的时效是多久？

劳动者主张双倍工资的时效如何起算

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根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的规定，未订立书面劳动合同的双倍工资最长不超过11个月，即自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不...

劳动合同是否有效：主张的双倍工资有时效吗

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有些，劳动争议申请仲裁的期限为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。当事人一方向对方主张权利，向有关部门请求权利救济，或者当事人同意履行义务而中断。仲裁时效从中断开始重新计算...

工资双倍的时效是多久？

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双倍工资的时效规定：我们在实践中，经常听到双倍工资是否有时效限制，一年前没有签订劳动合同的双倍工资是否还能要求。根据法律规定，时效的计算时间是从解除劳动合同关系的时间开始计算的，时间是1年。当然，我们...

劳动合同法双方未签订劳动合同的双倍工资，劳动者能否主张双倍工资

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根据我国劳动合同法，你有权利向北京兰宝空间装饰有限公司主张两倍工资。但是你的计算数额有误。由于我国劳动合同法自2008年1月1日起施行，所以你向公司主张两倍工资起始时间应该是2008年1月1日。劳动合...

根据劳动法不签劳动合同是不是双倍工资

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根据2012年新修订的《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不...

主张“二倍工资”的仲裁时效是如何规定的

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根据《劳动争议仲裁法》第二十七条规定，劳动者应当自其知道应当与用人单位签订正式书面劳动合同而用人单位不与其签订之日起一年内申请仲裁，若双方劳动关系终止后，劳动者应当自终止之日起一年内提起仲裁。...

主张双倍工资的期限

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1. 2.关于主张双倍工资的期限,因劳动争议仲裁法规定了一年的仲裁时效,故你享有自现在前推一年的即你有权主张自2009年3月13日起的双倍工资. 3.用人单位有义务在两年内保留劳动者的相关用工资料,故...

双倍工资应该在多长时间内主张？双倍工资应该在多长时间内主张？？

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双倍工资应该在多长时间内主张： 双倍工资是有两部分组成的，一部分是你自己本来就应该得到的工资，一部分是因为用人单位违法应承担的惩罚性工资。对于这两部分工资，你向单位主张的时间长短是不同的。 （1）对于...

如何根据劳动合同法追讨双倍工资

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1.根据《劳动合同法》规定，入职后一个月没用人单位需要与劳动者签订劳动合同，逾期一年未签订劳动合同的，则订立无固定期限合同，因此，主张双倍工资的期限为11个月。 2.还有一种情况为休息日安排加班又不能...

根据劳动法法律有没有双倍工资赔偿

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是的。 (一)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月的工资; (二)劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位未与劳...