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公司违背签订合同，能够投訴吗

2024-06-21 20人已浏览

孟金龙律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、继承、公司法

近期30天评分：5.0 服务人数：483
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专业分析

一、你所说的隶属单位违法，你能够要求两倍薪水赔偿。《劳动合同法》第10条限定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用人之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位自用人之日起超出一个月不满2年未与劳动者订立书面劳动合同的，则应当向劳动者每月支付两倍的薪水（《劳动合同法》第82条）。这是对用人单位在自用人之日一个月内未订立书面劳动合同的处罚措施。二、关于证据搜罗。根据劳动和社会保障部劳社部发200512号关于“确立劳动关系有关事项的通知”第2条限定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定两方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）薪水支付凭证或记录（工人薪水发放花名册）、交纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的资料；（三）劳动者填写的用人单位招工聘请“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。因此，劳动者或劳动保障部门能够从以上方面去证明或认定。司法实践中，还能够用公司业务往来的文件，录音证据等来证明劳动关系。如果发生了劳动争议纷争，建议劳动者首先搜集证据来证明与用人单位存在劳动关系。三、关于处置方式。仲裁流程时限较长，还会产生花费成本，建议你不需要通过仲裁流程，能够先向当地劳动监察大队投诉，这隶属他们监察职责范围。你这需提议举办，并及时电话催办，肯定能解决。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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