使用未成年不给未成年工资怎么办
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用人单位使用未成年但是不给未成年工资的,未成年工可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的...
离职工资怎么结算公司不支付离职工资怎么办
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劳动者合法解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。 用人单位未支付的,劳动者可向劳动保障...
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年假工资怎么核算
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工资发一半算不算拖欠工资
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工厂雇佣未成年工不结算工资可以管吗
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首先您应该和对方进行协商解决这一问题,如果经过协商对方依然不肯让步,那建议您去劳动稽查大队,让他们介入这一事件。如果劳动稽查大队不能促成事情解决,您可以到仲裁机构提起劳动仲裁,对仲裁结果不满可以在拿到...
未成年工自动离职有工资么
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未成年工自动离职是有工资的。我国劳动合同法和劳动法规定不能雇佣十六周岁以下未成年人,特殊情况要经过批...
工作到年底,工资结算不到怎么办
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要看你的劳动合同怎么签的如果没有合同的有协议的按照协议执行。正常情况如果你干到年底的就按照你们的约定...
不明白,就问一问
未成年职工工资不结算工资怎么办,律师怎么看
辞职不干了工资不给了怎么办
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合同工资和实际工资不符怎么办
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员工因工伤不能上班工资怎么算
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找兼职工资怎么算还是未成年
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在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地机构投诉举报; (2)向当地申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起60日内向...
未成年可以不结工资吗?
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1、未成年人被拖欠工资的,可以向当地劳动监察大队投诉,让劳动监察大队介入处理维权的。 2、《劳动保障监察条例》第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察: (一)用人单位制定内部劳动保障规章制...
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未成年人自动离职未写声请工厂不发工资怎么办。
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这种情况可以到当地的人社局投诉或者直接到当地的劳动仲裁委申请仲裁。...
老板不发未成年工资怎么办
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公司拖欠工资属于违法行为,一般来说未成年员工要不到工资可以到劳动监察部门投诉,也可以选择向人民法院提...
辞职后未结清工资算工伤吗?
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辞职后工资未结清可以要求公司写一份欠条,但是我国法律有规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人...
好几个月不发工资拖欠工资怎么办
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厂里拖欠工资怎么办不按时发工资
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遇到未成年职工工资不结算工资怎么办,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
公司破产清算工资未结清不付工资怎么办
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公司破产清算不足以偿还工资的方式:被拖欠工资的劳动者应当按照工资比例分配破产财产。根据有关法律规定,破产财产优先清偿破产费用和共同利益债务后,工资、医疗、残疾补贴、养老金费用优于其他社会保险费和税费,...
工资自动离职未结算
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不办理离职手续,就无法结清工资,属于自动离职。自动离职有工资,但是由于没有办理离职手续,所以没办法结算工资。自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因...
员工离职工资怎么计算,离职工资如何结算
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在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工提前30天以书面形式就行了。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,用人单位不得以特别约定排除或限制劳动者的解除权。...
未办理离职手续,工资怎样结算?
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在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工提前30天以书面形式就行了。公司应...
结算离职工资
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离职当天可以结清工资,也可以在下个月发工资的时候一起发放。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳...
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辞工不批自离不发工资怎么办
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工地干活拿不到工资怎么办
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辞职后未结清工资算工伤吗?
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辞职后工资未结清可以要求公司写一份欠条,但是我国法律有规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 根据《劳动部关于印发<工资支付暂行规定>的通知》 ...
未签劳动合同, 辞职不给结算工资怎么办?
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未签劳动合同,辞职不给结算工资:1、上班期间有没有打卡记录、签到表、工装等能够证明你在单位上班的证据; 2、平时工资如何发放?有没有银行转账记录或者工资发放表? 3、在向单位要求足额支付工资后,因未签...
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拖欠未成年工工资
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1收集相关证据,向人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉。 2、可以通过媒体予以曝光,引入执法机构的...
辞职了拖欠工资不发咋办
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过年工资未结清怎么办
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1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳...
未成年不签合同怎么办工资
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1、建议以快递的方式寄出你的辞职信,30天一到,你就可以离职,如果单位不支付你的工资,可以到劳动监察部门投诉。2、法律规定:1)《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位...