做假工资表会不会犯法

2022-07-25 11,638人已浏览

姜超律师专职律师

江苏法德东恒律师事务所

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专业分析

做假工资表属于违法行为。根据违法者制作假工资表的目的以及造成的后果，承担相应的行政处罚或刑事责任。如果劳动部门查实，用人单位刻意制造虚假工资表或虚假考勤记录，劳动者实际执行的工时制度以及加班情况进行隐瞒的，应当给予相应的行政处罚。一、做假工资单的处罚标准如下： 1、伪造、变造会计凭证、会计帐簿编制虚假财务会计报告，构成犯罪的，依法追究刑事责任； 2、尚不构成犯罪的，由县级以上人民政府财政部门予以通报，可以对单位并处五千元以上十万元以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，可以处三千元以上五万元以下的罚款。二、员工伪造工资表的规定如下： 1、员工伪造工资表，单位可以终止劳动合同； 2、造成单位遭受实际经济损失的，也应当予以赔偿； 3、数额特别大的，可以构成刑事犯罪。综上所述，做假工资表属于违法行为。根据违法者制作假工资表的目的以及造成的后果，承担相应的行政处罚或刑事责任。如果劳动部门查实，用人单位刻意制造虚假工资表或虚假考勤记录，劳动者实际执行的工时制度以及加班情况进行隐瞒的，应当给予相应的行政处罚。

法律依据

《中华人民共和国刑法》
第二百七十一条【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

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