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一、日工资数：日工资计算方式为：基本工资/21.75，可以算你每天的实际工资数。基本工资是你的劳动合同约定的工资，不是当月拿到的实际工资。月计薪天数为21.75，而不是21.16。 二、应得工资数：基本工资减加上你的加班费、津贴、补助就是你的实际应得工资数。 三、实得工资数：应得工资扣除去请事假天数的工资、社会保险数额、个人所得税（如果有的话），剩余的就是你是的工资数。
不扣的，根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》，国有企业职工的直系亲属死亡时，企业应该根据具体情况，酌情给予职工1—3天的丧假。直系亲属包括父母、配偶和子女。如果职工死亡的直系亲属在外地，需要职工本人去外地料理丧事的，企业应该根据路程远近，另外给予职工路程假。职工在休丧假和路程假期间，企业均应当照常发放职工的工资。职工在途中的车船费等，由职工本人自理。
首先，我国劳动法保障劳动者休息休假的权利，劳动者在年休假、探亲假、婚假、丧假期间享受带薪休假。也就是说劳动者如果请丧假的话，那么用人单位需要在劳动者丧假期间按照劳动合同规定的标准支付工资，不能因为劳动者请丧假没有劳动为由扣劳动者的工资。 如果用人单位因为劳动者请丧假为由扣除劳动者工资的，劳动者可以先和用人单位协商要求用人单位支付被扣的工资。假如用人单位拒绝支付，那么劳动者可以到当地劳动保障监察部门投诉，同时劳动者也可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁或者直接向人民法院起诉要求用人单位支付被扣的工资。 根据《工资支付条例》第十一条规定，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 同时《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
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