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假学历被公司发现后会如何处理

2024-05-13 37人已浏览
  • 孟金龙律师

    孟金龙律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、继承、公司法

    近期30天 评分：5.0 服务人数：482

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专业分析
若雇主在招聘过程中发现求职者的学历存在伪造行为，那么他们将可能面临以下种种严重的法律后果和现实问题：首先，他们将有可能丧失宝贵的就业机会；其次，由于学历造假被视为故意隐瞒重要信息，从而构成了对劳动合同有效性的严重侵犯，因此，雇主们往往会毫不犹豫地立即解除与该员工之间的劳动关系，同时也不会向其支付任何形式的经济补偿，甚至还有可能要求涉事员工承担相应的赔偿责任。这也是学历造假的高风险性所在。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第八条  【用人单位的告知义务和劳动者的说明义务】用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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