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事业单位解聘等于开除公职吗

2023-05-19 4人已浏览
  • 陈友联律师

    陈友联律师律所主任

    天津东方(广州)律师事务所

    擅长:债权债务、合同纠纷、民事诉讼、婚姻家庭、房产纠纷、医疗纠纷、损害赔偿

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专业分析
事业编解聘,不是开除。开除是属于行政处分,而且是最严厉的一种处分,适用于具有严重违反劳动纪律和企业规章制度,造成重大经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工。而解聘属于行政处理,不属行政处分之列,适用于违反了一些纪律等方面的小问题的员工,没有达到要开除的地步。解聘是单位主动解除聘用的意思,意味着在本单位里你已经没有任何工作岗位了,但你的编制还在(事业人员的编制由市里或者省里的各编办部门统一管理)。因为你还在体制内,该给你的待遇都照样给,只是少一部分岗位津贴、绩效考核之类由本单位内部发的钱。 在编教师解聘是不是意味开除? 在编教师没有开除这一说法,如果教师出现重大违法违纪事项,给处分都解决不了的那种,那么学校就会解除聘用关系,接下来就是教育局会联合人社局开出行政介绍信,减人单通知单,编制部门办理编手续,财政局停发工资,断社保养老,调出档案。 被辞退的情况下可以解除劳动合同,并结算工资待遇,有编制的教师 ,不会被轻易而解聘。除非该教师严重违反学校的纪律或者国家的法律。有编制的教师被解聘,如果不服的,可以向学校所在地教育主管部门投诉,或者申请工作调动,调动到其它的学校工作。 学校没有权力辞退在编教师的,但可以申请将其调离。教师也属于国家干部,只要没有严重违法乱纪,触犯刑法犯罪的问题不会被辞退。政府直接授权教育部门对本人予以开除,否则无权开除本人。因为如若是政府授权,那么教育局开除本人公职就属于受政府委托代为执行政府的决定。依据我国相关法律的规定,教师是属于编制职工的,并不是不能辞退的,教师出现体罚学生,经教育不改的、品行不良等的情形时,是可以解聘的。 综上所述,解聘和开除是不一样的,解聘属于行政处理,不属行政处分之列,解聘没有开除严重。
法律依据
《事业单位人事管理条例》第二十九条 处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。受处分的期间为:警告,6个月;记过,12个月;降低岗位等级或者撤职,24个月。 第三十条 给予工作人员处分,应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。 第三十一条 工作人员受开除以外的处分,在受处分期间没有再发生违纪行为的,处分期满后,由处分决定单位解除处分并以书面形式通知本人。
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