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离职拷走文件违法吗

2024-05-16 6人已浏览
  • 刘伟长律师

    刘伟长律师团队负责人

    广东天穗律师事务所

    擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：633

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专业分析
在此过程中，首先需要考虑的因素便是员工复制资料的动机与用途。若员工只是出于自身学习、研究等目的而进行资料复制，并不存在任何对外泄露的意图，那么此种情况通常不被视为侵犯商业机密的行为，因此也无须承担相应法律责任。 倘若企业有足够证据表明员工在复制过程中怀有非法获取商业秘密的恶意，明确故意地复印了公司机密图纸和资料，并且将这些保密信息传给了他人，从而给公司带来了实际经济损失，同时企业已经采取了必要措施来保护其商业机密，那么这种行为便可以被认定为侵犯商业机密。在这种情况下，企业有权选择向当地公安机关报案，或者直接向法院提起诉讼，追究相关人员的法律责任。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十三条  【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。\n对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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