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劳动合同里绩效工资需要写明吗

2024-05-01 14人已浏览
  • 章法律师

    章法律师律所主任

    广东律参律师事务所

    擅长：民事诉讼、房产纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,898

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专业分析
绩效工资的设定既可以体现在劳动合同之中，亦可省略这一环节。若劳动合同明文规定有相应奖励机制，那么其具体金额便无法明确，原因在于绩效工资本身具有波动性。 劳动合同中仍然可以设定期望值以及绩效评估的基本准则与方法。反之，倘若劳动合同并无关于绩效评估标准与方式的具体规定，如后续产生相关纠纷，当事人双方需自行协商解决。如双方未能达成共识，则需按照集体协议规定执行。若是缺乏有效的集体协议或集体协议未对劳动报酬进行规定，则将参照同类别岗位的平均薪酬。 假定集体协议同样未针对工作环境及其他劳动条件设立相应规范时，必须遵守国家有关规章制度。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第十八条  【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
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