保外就医是否能去上班

2022-07-12 558人已浏览

李鉴春律师专职律师

河南良承律师事务所

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专业分析

保外就医可以上班。也就是可以作为劳动关系的主体。但根据法律规定，保外就医人员不能成为国家工作人员或国有企业员工。保外就医是监外执行的一种。根据法律规定，罪犯在服刑改造期间有下列情形之一的，亲属有抚养条件的，可以允许保外就医： 1、患有严重疾病，短期内有死亡危险； 2、年龄在60年以上，身体多病，已失去危害社会的可能； 3、身体多病或残疾，生活难以自理的，适用保外就医不再危害社会； 4、原判无期徒刑和死刑缓刑两年后减为无期徒刑的犯罪分子，自执行无期徒刑起服刑七年以上，或者原判有期徒刑的犯罪分子执行原判刑期三分之一以上，患有严重慢性病，长期治疗无效。但如果病情恶化，有死亡危险，改造性能好，可以不受上述期限的限制； 5、对因杀人、抢劫、强奸、爆炸、绑架等暴力犯罪被判处抢劫、强奸、爆炸、绑架等暴力犯罪被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑的罪犯，严格控制；保外就医，适当放宽； 6、罪犯的疾病或残疾必须符合罪犯保外就医的残疾范围。

法律依据

《中华人民共和国刑事诉讼法》
第二百六十五条对被判处有期徒刑或者拘役的罪犯，有下列情形之一的，可以暂予监外执行：（一）有严重疾病需要保外就医的；（二）怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女；（三）生活不能自理，适用暂予监外执行不致危害社会的。对被判处无期徒刑的罪犯，有前款第二项规定情形的，可以暂予监外执行。对适用保外就医可能有社会危险性的罪犯，或者自伤自残的罪犯，不得保外就医。对罪犯确有严重疾病，必须保外就医的，由省级人民政府指定的医院诊断并开具证明文件。在交付执行前，暂予监外执行由交付执行的人民法院决定；在交付执行后，暂予监外执行由监狱或者看守所提出书面意见，报省级以上监狱管理机关或者设区的市一级以上公安机关批准。

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