调查笔录怎么写？有哪些注意事项

2024-04-18 4人已浏览

赵佳律师专职律师

北京衡宁律师事务所

擅长：合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护

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专业分析

集体劳动合同的内容包括在劳动合同的内容之中，但是要结合集体劳动合同的性质进行适当补充和修改。（1）集体合同是集体协商双方代表根据劳动法律、法规的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生；保险福利等事项，在平等协商一致的基础上签订的书面协议。（2）订立集体合同的原则是：内容合法原则；平等合作、协商一致的原则；兼顾所有者、经营者和劳动者利益原则；维护正常的生产工作秩序原则。根据兼顾所有者、经营者和劳动者利益原则。确定集体合同的各项条款应兼顾各方利益，不能为追求自己的利益而损害其他人的利益，即要均衡所有者、经营者和劳动者各自的利益。假如在集体合同中规定生产经营目标，则超越了劳动者的义务范围。劳动者的义务是履行劳动合同、遵守劳动纪律、完成岗位职责、提高技能等；工会的义务是教育劳动者忠实地履行劳动合同等。生产经营目标虽然与劳动直接相关，但主要取决于生产经营决策、管理指挥、市场条件等因素。生产经营决策及管理权由所有者和经营者行使，利益和风险也由其享有和承担。实现生产经营目标的责任应由所有者和经营者承担，而不应是劳动者和工会的义务。否则，与权利义务对等的原则相悖。劳动合同包括：（一）劳动报酬（二）工作时间（三）休息休假（四）保险福利（五）劳动安全与卫生（六）合同期限：（七）变更、解除、终止集体合同的协商程序（八）双方履行集体合同的权利和义务（九）履行集体合同发生争议时协商处理的约定（十）违反集体合同的责任（十一）双方认为应当协商约定的其他内容。

法律依据

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