劳动争议案件没有社保原单位可以代缴社保吗
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用人单位没有为劳动者办理社会保险手续,且不能补办导致劳动者不能享受社会保险待遇,要求用人单位赔偿损失...
劳动争议哪些证据,劳动争议案件要如何保存
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劳动者在平时的工作中,应该注意保留有关证据。主要的证据包括: 1、来源于用人单位的证据,如与用人单位...
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经济案件能保释吗
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刑事案件破案条件
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劳动争议案件与人事争议案件中劳动争议案件中劳动关系的区别是什么
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1、劳动争议解决的是由劳动法律所调整的社会劳动关系。而人事争议解决的是人事政策文件所调整的社会关系上的部分人事用人及其他关系。在事业单位中存在着内部行政处分争议,而企业中一般表现为劳动关系,而不表现为...
社保争议是否属于劳动争议受案范围
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社保争议是否属于劳动争议受案范围,需要具体问题具体分析,涉及公法关系的不应作为劳动争议案件受案范围。...
劳动争议属于什么案件
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属于劳动争议案件的案件有: 1.因用人单位开除、除名、辞退劳动者和劳动者、自动离职发生的争议; 2....
不明白,就问一问
社保案件是劳动争议案件吗,律师怎么看
刑事案件启动再审的条件是什么
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刑事案件撤销案件规定
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民商事案件有哪些案件
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劳动争议案件的受案范围是怎样的,劳动争议受案是哪些案件?
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劳动争议案件的受案范围有以下规定: 《劳动争议调解仲裁法》第二条规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解...
劳动争议案件的分类劳动争议的案件涉及哪些
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劳动争议,是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。根据争议涉及的权利义务的具体内容,可将其分为以下几类: 1、...
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劳动争议案件是否必须仲裁
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劳动争议必须先进行仲裁。当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼...
劳动争议案件仲裁是否公开
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劳动争议案件仲裁公开进行,存在以下情形之一的除外:当事人协议不公开进行;涉及国家秘密、商业秘密和个人...
劳动争议案件仲裁是劳动争议诉讼的必经程序吗
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1.劳动争议案件仲裁是劳动争议诉讼的必经程序。 2.《中华人民共和国劳动法》第83条规定:“劳动争议...
交通事故属于民事案件还是刑事案件
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公诉案件和自诉案件的区别
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劳动争议案件适用《劳动争议调解仲裁法》劳动争议案件的时效是多久
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劳动争议案件适用《劳动争议调解仲裁法》劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但对于2008年5月1日前发生的劳动争议案件,有关仲裁时效和起诉的规...
劳动诉讼是劳动争议案件的一部分吗,劳动争议案件仲裁是必经程序吗
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劳动诉讼指劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决,在规定的期限内向人民法院起诉,人民法院依照民事诉讼程序,依法对劳动争议案件进行审理的活动。 劳动争议案件仲裁是诉讼的必经程序。《中华人民共和国劳动...
劳动者与用人单位补办社会保险争议,是否是劳动争议案件的受案范围
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社会保险涉及三方当事人,劳动者、用人单位、社会保险经办机构;从争议内容看,可分为待遇争议、缴费争议和发放争议;从法律关系看,既涉及用人单位与劳动者之间的私法关系,又涉及社会保险经办机构与用人单位之间的...
劳动争议案件需要先仲裁吗
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劳动争议案件需要先仲裁,对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动...
劳动争议案件二审是不是终审
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是的。通过二审后终审,二审终审后判决、裁定即发生法律效力,不能再上诉,只能向二审法院的上级法院申诉,...
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刑事案件撤案需要什么条件
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什么是自诉案件
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仲裁,劳动争议,劳动仲裁,劳动争议案件
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劳动争议仲裁程序分为以下四个程序:1.申请与受理。劳动争议仲裁必须有当事人的申请,否则不能仲裁。当事人应当在法定期限内,即提出仲裁要求的一方当事人应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提...
劳动争议案件和劳动仲裁案件有何区别?
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劳动争议案件第三人,是指与劳动争议案件的处理结果有直接利害关系,因而参加到原、被告已经开始的劳动争议诉讼中来进行诉讼的当事人。根据《企业劳动争议处理条例》第22条规定:“与劳动争议案件的处理结果有利害...
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未缴社保要求单位补缴是否属于劳动争议案件
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殴打他人是刑事案件吗
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如何区分人事争议与劳动争议案件中关于人事争议和劳动争议案件争议
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人事争议与劳动争议之间的区别首先体现在主体之间的不平等,也就是企业、单位相对与劳动者之间存在着不同程序的权利不平等因素。其次就是这两种争议建立关系的合同的表现形式是不同的,人事争议与工作人员之间是聘用...
煽动员工离职是侵权案件还是劳动争议案件
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1、煽动员工离职是劳动争议案件,用人单位可以对发起人或者骨干分子予以开除,不需要支付经济补偿金。劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提讼。 2、法律依据:《劳动合同法...