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应该怎么让公司单方面解除合同

2024-05-27 14人已浏览

赵佳律师专职律师

北京衡宁律师事务所

擅长：合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护

近期30天评分：5.0 服务人数：13
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专业分析

劳动者非因本人意愿中断就业的具体情形包括： 1．终止劳动合同的； 2．被用人单位解除劳动合同的； 3．因用人单位不按规定提供劳动条件，提出解除劳动合同的； 4．因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动，提出解除劳动合同的； 5．因用人单位克扣、拖欠工资，或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬，提出解除劳动合同的； 6．因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资，提出解除劳动合同的； 7．因用人单位扣押身份、资质、资历等证件，提出解除劳动合同的； 8．因用人单位未依法缴纳社会保险费，提出解除劳动合同的； 9．法律、法规另有规定的。符合非本人意愿中断就业的人员，缴纳失业保险满一年以上的人员，可以领取失业保险金。你可以领取失业金。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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