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公司违约辞退员工补偿标准2024

2024-05-05 22人已浏览

吴莉律师专职律师

广东天穗律师事务所

擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

近期30天评分：5.0 服务人数：1,012
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专业分析

在计算经济补偿额时，企业应根据员工为本公司服务的时间长度，按照每一年给予一个月的基本薪酬作为标准进行支付；若服务期超过六个月但不足一年，则将一年视为服务期；若服务期低于六个月，则仅需支付半个月的基本薪酬作为补偿。对于月薪超出该地直辖市或设有市级人民政府发布的职工年度平均工资三倍的员工，支付补偿金额及赔偿期限最高不得超过十二年。如企业违反相关法规解除或终止劳动合同，企业应根据法规规定的二倍标准来支付经济补偿（以下将对两种情况分别解读）。 1．预见性辞退：此种辞退形式是指企业遵循法律规定，提前三十日通知员工或支付代通知金以结束与员工的雇佣关系。具体包括：①员工患病或非因公受伤，医疗期满后无法胜任原有工作或新岗位；②员工无法胜任现有工作，经过培训或调岗后仍无法胜任；③劳动合同签订时所依赖的客观环境发生重大改变，导致合同无法继续执行，且双方未能就变更合同达成共识。 2．过失性辞退：这是指企业在员工存在过错的前提下，无需提前三十日通知即可立即解聘员工。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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