首页

我的提问

特色服务

法律大讲堂

用户中心

劳动合同主体发生变化，可以解除合同吗

2024-04-24 32人已浏览

赵佳律师专职律师

北京衡宁律师事务所

擅长：合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护

近期30天评分：5.0 服务人数：12
在线咨询

专业分析

解除劳动合同，即是指在彻底终止劳动关系之前，参与签订劳动合同的任何一方或双方当事人，通过一种合法且合适的方式让原本有效的劳动合同暂时失去法律约束力，不再继续履行此份合同中所包含的权益义务。这种方式主要有两种类型：合法合意解除以及提前解除。其中，达成协商一致从而解除劳动合同的方法称之为协议解除。这种方式也被人们称为约定解除，它是建立在劳动合同双方在自由、平等地协商后决定解除合同的基础之上。根据我国劳动合同法第三十六条明确规定：“用人单位和劳动者协商一致后，可依法解除合同。” 另一方面，劳动者也有权单方面解除劳动合同，这主要包括以下两种情形：提前30天以书面形式宣布解除，即预先通知解除；试用期内提前通知用人单位解除，即告知解除。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

以上内容为法师兄与律师联合制作，版权所有，未经许可不得以任何形式复制、转载。

如果还不明白，看再多也不如问一下，让律师告诉你答案，99.3%的用户选择

11,079位律师在线累积服务3,700万人/次

他们的问题正在被解答：

朋友欠钱不还怎么办，联系不上有没有好的解决办...
对于犯罪分子决定刑罚的时候，应当根据犯罪的事实来处理
刑罚的轻重高低应当与犯罪分子所犯罪行相适应

相关问题热门关注

法师兄律师普法详情

10963位在线律师最快3分钟内有回复

立即咨询