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劳动合同主体发生变化，可以解除合同吗

2024-04-24 13人已浏览
  • 赵佳律师

    赵佳律师专职律师

    北京衡宁律师事务所

    擅长：合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护

    近期30天 评分：5.0 服务人数：9

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专业分析
解除劳动合同，即是指在彻底终止劳动关系之前，参与签订劳动合同的任何一方或双方当事人，通过一种合法且合适的方式让原本有效的劳动合同暂时失去法律约束力，不再继续履行此份合同中所包含的权益义务。这种方式主要有两种类型：合法合意解除以及提前解除。 其中，达成协商一致从而解除劳动合同的方法称之为协议解除。这种方式也被人们称为约定解除，它是建立在劳动合同双方在自由、平等地协商后决定解除合同的基础之上。根据我国劳动合同法第三十六条明确规定：“用人单位和劳动者协商一致后，可依法解除合同。” 另一方面，劳动者也有权单方面解除劳动合同，这主要包括以下两种情形：提前30天以书面形式宣布解除，即预先通知解除；试用期内提前通知用人单位解除，即告知解除。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条  【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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