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解除劳动合同关系证明书竟业协议是否无效了

2024-04-17 23人已浏览
  • 孟金龙律师

    孟金龙律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、继承、公司法

    近期30天 评分：5.0 服务人数：482

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专业分析
在劳动合同解除的情况下，根据竞业协议中所述的期限范围，竞业限制仍然具有有效的法律约束力；换言之，竞业限制的效力始于劳动合同解除或终止之时，并将在整个限制期内持续存在。在这段期间内，雇主需要依照约定向劳动者发放经济补偿金，以确保其权益不受损害；而作为劳动者，他们需要遵守规则，不得在与本单位具有生产或经营同类型产品、从事同类业务竞争关系的其他用人单位中寻找工作机会，也不能自行创业，从事与原单位相同的产品或业务。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十三条  【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。\n对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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