协议解除劳动关系后是否有失业金-法师兄

协议解除劳动合同的，如果是单位先提出的解除劳动合同，并且劳动者失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年，并且劳动者已经进行失业登记，并有求职要求的就可以领取失业金。因为用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的也算劳动者非因本人意愿中断就业。

《社会保险法》第四十五条，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

答

领取失业保险金的条件 1、非因本人意愿中断就业； 2、按照规定缴纳失业保险费满1年； 3、办理失业登记手续和失业保险金申领手续，并有求职要求...

答

目前撰写解除劳动关系协议书没有固定的格式，你可以这样写：甲方：乙方：性别：由于甲乙双方的劳动合同尚未期满，现乙方因个人原因于_____...

协商解除劳动合同是否有失业金需要具体分析，协商一致解除劳动合同分两种情况：单位提出协商解除劳动合同；这种情况可以领取失业保险金；员工提出协商解除劳动合同。这种情况不能申请领取失业保险金。

劳动者自愿解除劳动关系失业金不可领取。法律上规定，享受失业金应当具备以下要件： 1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满一年以上的； 2、在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业的； 3、已按规定办理失业和求职登记的。根据《社会保险法》第四十六条规定，失业人员失业前单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月。重新就业再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。

由用人单位提出协商一致解除劳动合同的，职工能领取到失业保险金。一、《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定:失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金。（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。二、2011年6月29日出台，2011年7月1日开始正式实施的《实施中华人民共和国社会保险法若干规定》（人力资源和社会保障部第13号令）第十三条规定非因本人意愿中断就业包括下列情形：（一）依照劳动合同法第四十四条第一项规定、第四项规定、第五项规定终止劳动合同的；（二）由用人单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的；（三）用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（四）由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的；（五）劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的；（六）法律、法规、规章规定的其他情形。此条款的第（三）项规定说明，用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，并且由用人单位提出的，劳动者可以申请领取失业保险金并可享受其他待遇。