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试用期劳动合同的解除程序是怎样的注意事项包括哪些

2024-06-19 11人已浏览
  • 丰培铭律师

    丰培铭律师专职律师

    天津东方律师事务所

    擅长：婚姻家庭、刑事辩护、继承

    近期30天 评分：5.0 服务人数：177

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专业分析
试用期劳动合同的解除程序： （1）用人单位在试用期解除劳动合同，应当向劳动者说明理由。 （2）用人单位在试用期内解除劳动合同，也应当事先将理由通知工会。 （3）用人单位需制作《解除劳动合同通知书》送达给劳动者，同时向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 试用期劳动合同的解除的注意事项： （1）用人单位有合法具体明确的录用条件。 （2）录用说明书要事先公示或告知。 （3）不符合录用条件须有证据证明。 （4）不符合录用条件解除劳动合同须在试用期内。 《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
法律依据
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