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公务员病事假管理规定

2022-01-05 9人已浏览
  • 王焕坤律师

    王焕坤律师专职律师

    广东天穗律师事务所

    擅长：公司法、合同纠纷、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：333

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专业分析
公务员病事假管理规定如下： 1、基本工资，病假累计在2个月以内的，发给原基本工资； 2、津贴补贴，工作人员全年病假累计6个月之内的，津贴补贴照发； 3、工作人员连续病假和全年病假累计达到6个月的，当年年终一次性奖金不再发给； 4、工作人员病假累计1年以上不能坚持正常工作的，应按有关规定参加医务鉴定，符合国家和我省病退条件规定的，办理病退手续； 5、病假期间工资待遇按最低工资标准发给。
法律依据
《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》
第七条  机关、事业单位因工作需要不安排工作人员休年休假，应当征求工作人员本人的意见。 机关、事业单位应当根据工作人员应休未休的年休假天数，对其支付年休假工资报酬。年休假工资报酬的支付标准是：每应休未休1天，按照本人应休年休假当年日工资收入的300%支付，其中包含工作人员正常工作期间的工资收入。 工作人员年休假工资报酬中，除正常工作期间工资收入外，其余部分应当由所在单位在下一年第一季度一次性支付，所需经费按现行经费渠道解决。实行工资统发的单位，应当纳入工资统发。
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