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故意不签订合同离职怎么办理

2021-11-26 33人已浏览
  • 刘伟长律师

    刘伟长律师团队负责人

    广东天穗律师事务所

    擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,017

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专业分析
故意不签订合同离职，分以下情形办理：用人单位自用工之日起故意不签订劳动合同的，直接通知用人单位解除事实劳动关系；劳动者自用工之日起一个月内故意不签订劳动合同的，劳动者直接书面通知终止事实劳动关系，不需要支付经济补偿金；其他。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
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