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公司违约赔偿金多少合理？

2024-06-11 26人已浏览

赵佳律师专职律师

北京衡宁律师事务所

擅长：合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护

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专业分析

第一、代通知金是公司没有提前三十天通知，多支付一个月工资作为补偿，如果公司提前三十天通知你解除劳动关系，则没有这项补偿。第二、你上了5个月班，未满半年，所以只能获得半个月的工资作为经济补偿。经济补偿中半个月的工资的计算方法是以你5个月的月平均工资为基数的。第三、你的半个月工资可以按照上一月标准结算或按你与公司约定好的结算。第四、公司如果没有在劳动合同中和你约定违约金，则你没有违约金可以拿，如果约定，则以劳动合同约定金额为主。第五、很不幸的告诉你，没有任何赔偿金。总结，结算这半个月工资，然后获得半个月的经济补偿。代通知金视第一条所列具体情况而定。依据法律条款：第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。如您情况比较复杂，也提供律师在线咨询服务，欢迎你询专业律师。

法律依据

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