公司不解除合同怎么办

2021-02-05 159人已浏览

吴莉律师专职律师

广东天穗律师事务所

擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

近期30天评分：5.0 服务人数：860
在线咨询

专业分析

公司不解除劳动合同的，劳动者可以通过以下方法解除劳动合同： 1、与公司协商解除劳动合同。 2、用人单位存在以下情形之一，劳动者可以单方面解除，不需要用人单位同意：（1）未及时足额支付劳动报酬的；（2）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（5）用人单位存在以下情形之一致使劳动合同无效的： 1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； 3）违反法律、行政法规强制性规定的。（6）其他情形。 3、用人单位存在以下情形之一，劳动者可以立即解除，不需要通知用人单位：（1）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；（2）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的。 4、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，到期解除。在试用期内提前三日通知用人单位，到期解除。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

如果还不明白，看再多也不如问一下，让律师告诉你答案，99.3%的用户选择

立即提问