没签定劳动合同的私人厂分工签不签合同
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管的。国家各地的劳动和社会保障局负责管理劳动争议的问题,中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办...
私人厂没签过合同劳动局管不管
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根据我国法律规定,不签劳动合同的是违法行为,人社局会进行管理。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年...
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小工厂不签劳动合同不买社保
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企业法人变更劳动合同是否重签
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事业单位人员是否要签劳动合同才能招工?
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1、事业单位会和与其建立劳动关系的劳动者签劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同...
小餐饮店招人要不要签劳动合同
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小餐饮店招人要签劳动合同。因为有相关的法律规定,劳动合同适用于民办非企业单位等组织,以及建立劳动关系...
工厂劳动合同签多久
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工厂与劳动者签订劳动合同的,期限由双方协商确定。双方可以签订固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以...
不明白,就问一问
私人工厂招人是否要签劳动合同,律师怎么看
工资要不到怎么办没签劳动合同
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聘用退休人员需签订劳动合同吗
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签了劳动合同直接走人会怎么样
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小厂招工签劳动合同必须得签劳动合同吗
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个体工商户是合法的用人单位,招收的员工也是按照其安排从事工作,接收其管理,受其规章制度约束,按劳取酬,符合劳动部规定的劳动关系成立条件,因此属于劳动关系。只要是属于劳动关系,就必须要和工人签订书面劳动...
私人小厂没有劳动合同可以不签劳动合同吗
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在没有签订劳动合同的情况下,只要持有能够证明双方劳动关系的材料,在劳动关系存在争议的情况下,还是可以向仲裁部门申请劳动仲裁以解决纠纷的。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁...
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私人工厂真的需要需要求签合同吗?
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私人工厂招人应当签订劳动合同。 根据《劳动合同法》第七条的规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳...
工厂倒闭工人没签劳动合同有补偿吗
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根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,只要未按法律签订劳动合同,均应向劳动者支付双倍工资。...
工厂未签订劳动合同可以开除工人吗?
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没签劳动合同被公司开除的,被开除的员工根据具体情况可以主张以下的权利: 1、可以要求公司支付因未签书...
私人放贷款是否合法
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劳动派遣合同坑人吗
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私人工厂劳动合同的范本是什么?
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必备条款有:劳动合同期限。主要分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限等三种形式;工作内容。主要包括工种和岗位,以及该岗位应完成的生产(工作)劳务、工作班次等内容;劳动保护和劳动条件。主要包...
私人不签劳动合同,怎样去要工资
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个人和个人老板没签劳动合同,可能不属于劳动关系,属于雇佣关系,劳动者可以直接凭借相关的事实依据到当地人民法院提起民事诉讼即可。 劳动者和用人单位属于劳动关系的,用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者有3个途...
工厂签了合同是否就是劳动关系
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看是不是连续性的工作,按月领工资。这就是劳动关系。工厂签了合同的职工很多也是计件制算工资。【第四十一条】职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付...
工厂与工人没签劳动合同有什么后果
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企业不与员工签订劳动合同需要双倍支付工资。企业自用工之日起超过一个月但是不满一年未与员工订立书面劳动...
工厂让签劳动合同试用期要签吗?
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试用期是要签订合同的。建立劳动关系,应当订立劳动合同。已经建立劳动关系,未同时订立劳动合同的,应当在...
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劳动合同要给员工一份吗
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试用期是否需要签合同
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找私人工厂怎么写劳动合同范本
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在合同中要注意,合同未尽事宜或与法律、法规有抵触的条款,按国家的有关规定执行。合同在甲乙双方签字盖章后,甲方应在一个月内到劳动行政部门办理鉴证,双方必须严格地遵照执行。合同要一式两份,甲乙双方各执一份...
私人小厂,又没有签劳动合同,可以认定工伤吗?
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在认定为工伤并做劳动能力鉴定后,根据伤残等级、工资标准等因素确定具体项目和金额。项目较多,且各项计算方式不同,可在律师帮助下准备证据,依法维权,如有后续问题可电联。...
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未签订劳动合同,在私人企业是否有工伤赔偿
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即便未签订劳动合同,只要存在实际劳动合同关系,发生工伤享受工伤赔偿。如果私人企业未按规定缴纳社会保险...
个人与公司签订的合同是否有效
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新公司要招人怎么签劳动合同
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劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (...
劳动合同签订期间搬厂,用人单位是否支付工资
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因用人单位搬迁而变更劳动合同约定的工作地点,与劳动者不能协商一致,根据《劳动合同法》第四十条第三项:劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更...