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公司长期拖欠工资离职有补偿吗

2024-05-16 6人已浏览

刘伟长律师团队负责人

广东天穗律师事务所

擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

近期30天评分：5.0 服务人数：707
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专业分析

若因雇主未能按时发放薪资，致使员工辞去原职，那么员工将有权获得相应补偿。具体来说，员工在同一家公司每累积工作一年时，便有权获取一个月薪水作为补偿金；若累计工作期限超过半年但不足一年，则按照一年来计算；如工作未达半年，则将得到半个月的薪水作为补偿。对于企业拖欠薪资的情况，员工有权选择离职并索取补偿。若用人单位存在克扣或无理拖欠员工薪资，以及拒绝支付员工延长工作时间的工资报酬等行为，员工均可随时通知用人单位解除劳动合同，同时要求用人单位承担相应的赔偿责任。若用人单位未能履行上述补偿义务，员工可依法向法院提起诉讼。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：\n（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；\n（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；\n（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；\n（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；\n（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；\n（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；\n（七）法律、行政法规规定的其他情形。

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