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解除劳动合同要在提前多少天？

2020-07-30 75人已浏览
  • 刘伟长律师

    刘伟长律师团队负责人

    广东天穗律师事务所

    擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：721

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专业分析
提前解除劳动合同的规定： 1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，不需要提前通知。 2、提前通知后解除劳动合同。劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位。 3、用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形的，劳动者可以单方解除劳动合同，且不需要提前通知。 4、劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、在试用期间被证明不符合录用条件等情形的，用人单位可以过失性辞退劳动者，不需要提前通知。 5、用人单位无过失性辞退和经济性裁员的，一般提前30天通知劳动者，可以解除劳动合同。但是用人单位无过失性辞退的，也可以不提前通知，而是额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。
法律依据
《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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