劳动合同一定要社保吗

2023-06-22 1人已浏览

刘伟长律师团队负责人

广东天穗律师事务所

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专业分析

签劳动合同以后公司是一定要交社保的 1、劳动合同一定要买社保，和单位签订劳动合同后，单位和职工就必须按规定缴纳社保。 2、根据社会保险法的规定，不管用人单位和职工是否签订了书面的劳动合同，只要双方存在劳动关系的，都必须按规定缴纳社保。 3、用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。一、劳动者的社保待遇怎么享受呢？劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休; （二）患病、负伤; （三）因工伤残或者患职业病; （四）失业; （五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。二、用人单位不给劳动者购买社保怎么办? 1、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。 2、劳动者依照劳动法规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。综上所述：劳动合同的签订是为了保障劳动者的合法权益，也就是为了证明双方确实已经存在着劳动关系，但并不是意味着没有签订书面劳动合同的情况之下，就不需要为劳动者购买社保，为劳动者购买社保是属于我们国家法律当中明确规定单位必须要履行的义务。所以如果双方已经建立起劳动关系，那么就必须要在规定期限之内签订劳动合同，而且不仅要签订劳动合同，劳动合同的内容还必须要合法，而合法的劳动合同中必备的一个条款，就是指劳动者的社保，劳动者的社保是对劳动者权益的充分保障。您了解了吗? 法律规定：《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

法律依据

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