2022年人身损害赔偿与工伤赔偿的区别?
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1、责任主体不同。工伤赔偿的责任主体是用人单位,包括企业和个体经济组织以及与受害人有劳动关系的机关、...
2022年,工伤案件和人身损害赔偿案件有哪些区别
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工伤案件和人身伤害赔偿案件标准并没有什么差异。其差异就是人身伤害案可能需要承担刑事责任,而工伤案件就...
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哪些是人身损害赔偿
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工伤和人身损害能同时赔偿吗
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人身损害和工伤赔偿的区别是什么?
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在一般人身损害赔偿纠纷中工伤和人身损害的区别,除了后续治疗费之外,一般都是一次性解决赔偿问题。 而在工伤赔偿中,除了5-10级伤残可以一次性解决赔偿外,1-4级伤残一般法律不允许一次性赔偿解决,因为1...
损害赔偿与赔偿损失的区别
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损害赔偿和赔偿损失的区别: 1.损害赔偿一般是侵权责任的承担方法;赔偿损失一般是违约责任的承担方式。...
精神损害赔偿与人身损害赔偿有区别吗?如何计算?
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如果是刑事犯罪的话就没有精神损害赔偿。要是民事的话,俩样都需要计算。...
不明白,就问一问
工伤损害赔偿和人身损害赔偿的区别有哪些,律师怎么看
人身损害赔偿起诉有哪些步骤
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走工伤还能走人身损害赔偿吗
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人身损害赔偿2020新标准
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人身损害赔偿范围有哪些,怎样赔偿人身损害
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发生交通事故造成损失后,“找谁索赔”、“损失多少”等问题是受害人最关心的问题。《交通安全法》第七十六条对机动车与行人、非机动车驾驶人发生交通事故的民事赔偿规定了严格责任原则,以体现对交通弱势群体的保护...
人身损害的赔偿和误工费分别赔偿
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受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的,可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平...
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2022年,工伤损害赔偿与雇佣损害赔偿如何区别
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工伤,是劳动关系。...
损害赔偿和定金的区别
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损害赔偿与定金责任的区别如下: 1、损害赔偿是指当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,...
那么人身损害赔偿和工伤赔偿哪个高呢?
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1、工伤高。工伤案件没有城镇和农村居民之分;而一般人身伤害案件要根据城镇居民或者农村居民计算赔偿标准...
人身损害怎么赔偿标准
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人身损害的赔偿责任如何分
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人身损害赔偿的方法有哪些,人身损害的受害
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损害赔偿之人身损害赔偿方式:人身损害的物质损害赔偿金、精神损害抚慰金有一次性给付、继续给付和定期金给付三种方式。 一、一次性给付方式:原则上应当一次性给付。 1、判决一次性支付(付款)方式; 2、判决...
谁主张工伤赔偿和人身损害赔偿,人身损失赔偿法
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如果工伤事故是由第三人造成的,劳动者可以申请工伤认定,也可以向法院请求第三人承担民事赔偿责任。《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)因工作原因在工作时间和工...
婚内损害赔偿与离婚损害赔偿有哪些区别
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离婚损害赔偿的主体要求: 1.离婚损害赔偿的主体双方必须是合法配偶。 2.离婚损害赔偿的义务主体是过错一方。 3.离婚损害赔偿的权利主体是相对无过错方。要求离婚补偿需满足的条件:1.夫妻双方书面约定...
工伤和雇员人身损害哪个赔偿高
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工伤赔偿包括:医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金,如解除...
赔偿人身损害
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人身损害赔偿,指的是自然人的生命、健康、身体受到不法侵害,造成伤害、残疾、死亡及精神损害,要求赔偿义...
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人身损害拒不赔偿怎么办
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人身损害赔偿金可以冻结吗
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医疗事故损害赔偿和医疗伤害赔偿有哪些区别
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医疗损害赔偿和医疗事故损害赔偿有以下不同: 1、适用法律不同,医疗损害赔偿适用《民法典》和《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等有关法律,而医疗事故损害赔偿应当适用《医疗事故...
人身伤害损害赔偿有哪些责任?怎么赔偿?
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造成他人人身伤害的侵权损害赔偿包括: 1、医疗费,根据医疗缴费凭证来确定; 2、误工费,根据受害人的误工时间和收入状况确定; 3、交通费; 4、护理费; 5、伤残辅助器具费等。...
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人身损害的工伤赔偿多少
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根据我国法律的相关规定,工伤赔偿标准是:从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤...
人身损害赔偿费用如何结算
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安徽人身损害赔偿案件中,如何确定工伤、人身损害赔偿及人身损害赔
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是否可以得到工伤、人身损害赔偿这二种赔偿。争议很大。很多人赞成二种赔偿.不同地方高级人民法院可能有不同的规定。安徽省高级人民法院就有规定: 第二十条因他人侵权行为受到伤害,同时又构成工伤的,当事人获得...
人身损害赔偿标准与工伤赔偿标准有何区别
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1、发生的基础关系不同 工伤的前提是劳动关系,这里的“劳动关系”是法律特有概念,不是普通意义上的劳动,是适用劳动法律的关系。而人身损害却是一般的雇佣、帮工、承揽过程中的发生的身体损害。 2、赔偿标准不...