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不在职不补差价合理吗

2024-04-23 3人已浏览

孟金龙律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、继承、公司法

近期30天评分：5.0 服务人数：481
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专业分析

假若用人企业内部存在同工不同酬现象，只要此种差异性处在合法、合规的规定范围之内，便无违法之处可言。反之，若此类现象明显表现为不合情理且具有强烈的歧视倾向，无疑已触犯相关法律法规。在此情况下，员工有权与用人单位进行积极的沟通协商以期求问题的解决，同时也应保留相应证据以便展开后续维权行动。本文所述内容，皆应以公平、公正、透明的原则为准绳。劳动合同须经用人单位和员工双方共同协商后予以达成一致意见，并且还需经过用人单位和员工在劳动合同文本上签字或加盖公章，方能正式生效执行。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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对于犯罪分子决定刑罚的时候，应当根据犯罪的事实来处理
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