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休完产假被迫辞职有补偿吗

2024-05-09 20人已浏览

赵佳律师专职律师

北京衡宁律师事务所

擅长：合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护

近期30天评分：5.0 服务人数：10
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专业分析

女职员因产假期满后遭到解聘的行为乃属非法之举。根据我国现行有效的《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》，以及和女性权益保障密切相关的各项法规规定来看，当事人在怀孕、生产和哺乳等特殊阶段，雇主单位均需遵守法律规定，不得与劳动者解除相应的劳工合同关系。如若雇主强行实施解雇行为的，受害人有权要求恢复原有的劳动合同关系，或是请求赔偿相当于其在现有单位实际服务年限乘以每年两个月的个人薪资的两倍金额作为经济补偿。另外，假如是员工自愿提出辞职的话，则不存在相应的经济补偿事宜。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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