交通事故工伤伤残鉴定标准，九级工伤怎么赔偿？

2024-06-16 31人已浏览

章法律师律所主任

广东律参律师事务所

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专业分析

如果职工没有离职，除了医疗费、伙食费报销之外，只有工伤一次性伤残补助金。当然停工留薪期间的工资用的单位要照发。工伤9级是9个月的本人工资的，工伤一次性伤残补助金。这一部分补助金是由工伤保险基金承担，一般在出具劳动能力鉴定结论书之后向工伤认定部门申请就可以了。另外，还有两部分待遇叫做工伤一次性医疗补助金和一次性就业补助金。这两部分待遇，待遇标准全国并不统一，是由各省市自行确定。山东省是按照社会平均工资标准发放，9级伤残是7个月的工伤一次性医疗补助金和12个月的工伤一次性就业补助金。各省市的具体标准实际上查看当地的工伤保险实施办法或者条例就可以了。不过这两部分待遇必须要双方解除劳动关系才可以领取。工伤一次性医疗补助金是由工伤保险基金承担，就业补助金是由用人单位承担。发放这两部分待遇的原因主要是防止工伤解除劳动关系之后，职工因为工伤造成的身体损害会额外增加的医疗费支出和就业求职支出。一次性伤残补助金实际上是对深受痛苦的一种精神抚慰金。所以，如题目所说的情况，其实只要没有离职，应当没有什么待遇的。当然旧伤复发后，如果跟工伤有关还是可以享受工伤保险待遇的。治疗期间也属于停工留薪期。如果担心煤矿关闭，一般是煤矿营运许可证到期。这跟用人单位倒闭还是两码事。如果用人单位倒闭，跟职工解除劳动关系，应当首先支付相应的补助金等待遇。如果是单位破产，在破产清算的时候，也应当留足相应的补助金。而且用人单位解除劳动者，还应当按照规定支付相应的经济补偿金。

法律依据

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