部门领导,有权力私自罚款吗

2021-12-01 31人已浏览

覃永雄律师专职律师

广东深桂律师事务所

擅长：公司法、合同纠纷、债权债务

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专业分析

部门领导没有权力私自罚款。可以向当地劳动监察大队、当地政府部门举报的方式，要求对该领导的行为予以处理，也可以通过劳动仲裁的方式，要求退回你们的违法罚款。其次，我国早年制定的《企业职工奖惩条例》己经废除，也就是说，企业现在没有任何权力，也不能对职工罚款，该领导对你们罚款的行为己经严重违法，不光要退还给你们，该行为人，和其单位也会受到社会劳动保障部门的处分或罚款。劳动仲裁的具体流程如下： 1、提出裁申请。当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁电请书。仲裁电请书应当包括以下内容：申请人。被申请人的姓名、名称、住址和身份证号等个人信息：发生争议的事实、申请人的主张和理由等； 2、仲裁委员会进行审查。仲裁委员会在收到申请书后，应在七日内审查作出受理与否的决定； 3、开庭仲裁。劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。另外，劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。期满不起诉的，裁决书发生法律效力，但是，有两类仲裁案件是不能在提起诉讼的：一是小额诉讼案件；二是标准明确的案件。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》
第七十七条  用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十八条  解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
第七十九条  劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

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