法定假日值班的薪酬是怎么样计算?
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国家法定假日工资计算如下: 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按...
节假日加班应按什么标准取酬呢
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用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动者本人或小时工资标准的300%支付劳动者工...
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国庆节节假日几天三薪
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法院法定节假日放假吗
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节假日值班跟节假日值班有何区别?
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法定节假日或双休日值班或加班的待遇是不同的: 值班不支付法定的加班费,但单位有可能会给予其他相应的福利待遇;而加班则不同,法定节假日加班必须支付不低于工资百分之三百的工资报酬;双休日可以调休,不能调休...
法院节假日有人值班吗
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通常情况下,双休日休息,节假日安排值班。...
周末、节假日上班薪酬劳动法是能怎么规定的
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正常上班时间工资的两倍,周六周日公休,属于加班。正常加班是1.5倍,法定节假日加班是3倍。 依据《劳...
不明白,就问一问
法定节假日值班者,该有什么薪资报酬呢,律师怎么看
产假法定节假日顺延吗
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假期安排2021法定节假日
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节假日上班单位不给三倍工资怎么办
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节假日值班补休规定是什么,支付不低于工资200%的工资报酬吗
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《劳动法》规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬。 由此可见,休息日安排劳动者工作,企业可以首先安排补休。在无法安排补休时,才支付不低于工资200%的加班费。休息...
节假日值班与非值班有什么不同?
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法定节假日或双休日值班或加班的待遇是不同的: 值班不支付法定的加班费,但单位有可能会给予其他相应的福利待遇;而加班则不同,法定节假日加班必须支付不低于工资百分之三百的工资报酬;双休日可以调休,不能调休...
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双休日,节假日的值班工资应该怎么算
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双休日值班的属于加班,如果不能安排劳动者补休的,应当按照正常工作的两倍计算工作;节假日值班的,应当按...
法定节假日员工加班按最低薪酬的几倍计算
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国家法定假日工资计算如下: 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按...
节假日工资的报酬方式有哪些
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节假日工资的报酬方式有下列情形: 1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资150%的工资; 2、...
占用国家法定节假日犯法吗
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私营企业法定节假日不放假违法吗
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法定节假日没有三倍薪酬,也不放假。
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可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。...
现在节假日加班几薪资
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对于经过劳动保障部门批准,可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位,用人单位可以不支付加班工资。 根据上述文章中的内容,我们可知,在节假日安排劳动者工作的,需要支付劳动者不...
节假日值班表该如何写?
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一般来说,需要确定值班人员和时间,下面的一篇范文就可以供大家参考: 1.值班时间:上午7:00-12:00,下午12:00-7:00;(次日) 2.值班人员在值班时间要保持通讯工具畅通; 3.值班人员...
国家节假日安排值班没有工资,免费值班合法吗
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违法的。法定假日不能调休,而且要支付三倍的工资。...
法定节假日上班吗法定节假日上班吗
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不合法、按照法律规定,法定节假日上班是要3倍工资的。 :《国务院关于职工工作时间的规定》第三条职工每...
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单位不按照国家法定节假日休假
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节假日三倍工资算4倍吗
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节假日加班与节假日值班之间的区别是哪些呢?
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1、按照司法解释,值班和加班是有区别的,最主要是看工作性质。加班是指在多出法定工作时间范围内仍然在自己的工作岗位上从事一定的生产经营活动。而值班一般是不从事生产经营活动的。 2、认定加班还是值班,最重...
不定时工时制法定节假日加班怎么计算报酬
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用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人...
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节假日值班费发放规定
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节假日值班费的发放规定如下: 1、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。...
什么节假日高速公路免费
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教师我想问一个问题,法定节假日上班三倍薪酬里含原上班的薪酬吗?
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就三倍,另外支付三倍,法定节假日本应休息,不扣薪,上班再另外支付三倍工资。...
法定节假日法定节假日有没有加班工资,是不是
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法定节假日是三倍工资,应得到加班工资的。《劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百...