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按劳动部印发的《工资支付暂行规定》第13条规定:“用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人...
私人企业是中华人民共和国境内的企业,适用《》,按《劳动法》第四十四条(三)项规定,私人企业在法定休假日安排劳动者工作的,应当按不低于工资的3...
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明显是违反,节假日本身就是正常休息日,在104天休息日之内,不可以扣发员工双倍工资。
国家法定节假日不属于带薪休假。 法律依据: 《职工带薪年休假条例》第三条: 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
根据劳动法里第四章的规定 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第三十九条对于你的法定节假日不放假违法吗这个问题,可以参考一下企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。
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