劳务派遣公司注册需要哪些条件

2022-06-11 738人已浏览

谭鹏飞律师团队负责人

湖南奋斗者律师事务所

擅长：刑事辩护、劳动纠纷、婚姻家庭、合同纠纷、债权债务

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专业分析

劳务派遣公司注册需要具备以下条件： 1、注册资本不得少于人民币二百万元； 2、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施； 3、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度； 4、法律、行政法规规定的其他条件。劳务派遣是一种用工形式，简单来说它是指劳动者通过与劳务派遣公司签订劳动合同，再由劳务派遣公司与用人单位签订派遣协议的一种用工方式。经营劳务派遣业务应当向劳动行政部门依法申请行政许可，未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。这也就是说，想要经营劳务派遣业务的单位或个人，需要在取得劳务派遣经营许可证后，才可以开展与劳务派遣相关的业务。按性质分，劳务派遣可分为完全劳务派遣（即由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。）、转移劳务派遣、减员派遣（这种派遣形式可以降低企业风险、减少成本）、试用派遣（新的派遣方式，试用期员工关系隶属派遣公司，转正后隶属用人单位，确保雇佣到企业所需人才）、项目派遣（为固定项目聘用外派人员，一般是短期派遣）、集体派遣（国有企事业单位将闲置人员部分或整体派给第三方）。此外，根据时间，劳务派遣还可分为长期派遣、短期派遣和阶段性派遣。劳务派遣形式的多样，与市场上用人单位的不同的用工需求有关，多样的派遣形式在一定程度上能够确保不同用工单位在不同时期、不同目的的用工需求。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第五十七条经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（一）注册资本不得少于人民币二百万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

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