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《劳务派遣行政许可实施办法》对注册劳务派遣公司做出了具体规定。第六条经营劳务派遣业务,应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门(以...
不能直接叫某某劳务派遣公司,要批下来劳务派遣许可证后才能改名叫某某劳务派遣公司。...
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依照有关法律规定:一、申请经营劳务派遣业务应具备以下条件:(一)注册资本不得少于人民币200万元;(二)有固定的经营场所和设施,适合开展业务;(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;(四)法律、行政法规规定的其他条件。二、申请经营劳务派遣业务,应当向许可机关提交下列材料:(一)劳务派遣经营许可申请书;(二)营业执照或者《企业名称预先核准通知书》复印件;(三)公司章程、验资机构出具的验资报告或者财务审计报告;(四)营业场所使用证明、与派遣规模相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单;(五)法定代表人的身份证明、住所证明、工作人员相关职业资格证书等。;(六)劳务派遣管理制度,包括:劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的制度文本;劳务派遣单位内部控制管理,专职人员配备的数量及其职责等内部管理制度文本;与用人单位签订的劳务派遣协议文本;(七)省、自治区、直辖市人力资源和社会保障行政部门提交的其他材料。
劳务派遣作为一种新型的用工模式,与传统的用工方式有明显的区别。劳务派遣最大的特点就是劳动关系与用工关系相分离,表现为被派遣劳动者与劳务派遣单位有劳动关系但无用工关系,与用工单位有用工关系但无劳动关系。《劳动合同法》第五十九条规定,劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。劳务派遣单位与用工单位之间为民事法律关系,签订的劳务派遣协议为民事合同,则用工单位与派遣单位可以在协商一致的基础上解除劳务派遣协议,无需符合劳动合同法规定的用人单位解除劳动关系的条件。劳务外包是指企业将其部分业务或职能工作发包给相关的机构,由该机构自行安排人员按照公司的要求完成相应的业务或工作。劳务派遣与劳务外包的共同之处是,用工单位或发包单位都不与劳动者签定劳动合同。它们的之间区别是: 1.适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法,劳务外包适用合同法。 2.劳务外包可以是个人,也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。 3.劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理,其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定;劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。 4.劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算,其合同标的一般是“事”;劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准,根据约定派遣的人数结算费用,其合同标的一般是“人”。或者说,劳务外包下,发包方买的是“劳务”,而劳务派遣下,用工单位买的是“劳动力”。 5.违法的后果不同。劳务外包适用《合同法》,发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务,发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任;劳务派遣中,给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》承担连带赔偿责任。
劳务派遣公司注册需要的条件主要是: (一)股东符合法定的人数,且股东出资达到法定资本最低限额; (二)注册资本不得少于人民币200万元; (三)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施; (四)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度; (五)有公司名称,建立符合有限责任公司要求的组织机构; (六)法律、行政法规规定的其他条件。
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