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劳动法产假的规定包括哪些

2021-05-05 26人已浏览
  • 刘伟长律师

    刘伟长律师团队负责人

    广东天穗律师事务所

    擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：908

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专业分析
产假可分为下列类别： 产假：98天+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿）； 产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查，应算作劳动时间； 产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时； 授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟。
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
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