员工如何正确的离职
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职工离职的,需要与单位协商一致后解除劳动合同;如果是单方面离职的,则需要提前三十天以书面形式通知单位...
章法律师|律所主任,9年经验咨询我>>该怎样正确扣除工资薪金及职工福利费
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一、企业发生的合理的工资薪金支出,准予扣除。 前款所称工资薪金,是指企业每一纳税年度支付给在本企业任...
章法律师|律所主任,9年经验咨询我>>针对对工会职工的权利不正确,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
工资怎么算才正确合法
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陈万忠律师|专职律师,7年经验在线咨询派遣工和正式工的区别
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张超律师|律所主任,17年经验在线咨询工伤发生时职工如何正确维权
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申请工伤认定、进行工伤伤残等级鉴定、享受工伤待遇。 一、先申请工伤认定。单位应自事故伤害发生之日起30日内,受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内,可以直接提出工伤认定申请。工伤认定申请应当填写《工伤认...
江西在线咨询顾问团咨询我>>职工正确离职的方法有什么
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职工离职的,需要与单位协商一致后解除劳动合同;如果是单方面离职的,则需要提前三十天以书面形式通知单位...
刘伟长律师| 团队负责人,6年经验 咨询我>>分工会和工会分会哪个正确
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分工会是正确的。分工会是根据公司的分公司有多少,分别分布在哪些地方,来成立分工会。工会,或称劳工总会...
王焕坤律师| 专职律师,5年经验 咨询我>>不明白,就问一问
对工会职工的权利不正确,律师怎么看
打欠条的正确方式
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李加刚律师| 律所主任,20年经验 在线咨询签合同的正确流程
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陈家静律师| 专职律师,6年经验 在线咨询专利权的保护范围如何确定
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郝科名律师| 专职律师,5年经验 在线咨询工伤鉴定结果正确辞职后会不会有后果
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这种情况下员工所获得的赔偿项目与未辞职的情况下是不同的。如果员工未辞职,在工伤鉴定期间可以获得公司发放的工资、生活津贴等等,如果选择辞职的话,员工会获得一次性医疗补助金与伤残就业补助金,员工可以根据实...
北京在线咨询顾问团 咨询我>>怎样正确员工离职
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职工离职的,需要与单位协商一致后解除劳动合同;如果是单方面离职的,则需要提前三十天以书面形式通知单位后离职,如果是试用期员工的,则只需要提前三天通知单位。 但如果员工是因为单位存在以下原因离职的,则不...
云南在线咨询顾问团 咨询我>>针对对工会职工的权利不正确,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
如何正确处理离职员工对公司的诽谤
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离职员工对公司诽谤应采取下列办法进行处理: 1、公司可以与员工协商,要求其承担停止侵害、赔礼道歉、更...
刘伟长律师| 团队负责人,6年经验 咨询我>>铁路会不会辞退正式职工
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铁路部门可以依据法律的规定,辞退员工。...
张丽丽律师| 专职律师,9年经验 咨询我>>如何正确做好离职纠纷的维权工作
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遭遇离职纠纷,劳动者可以通过仲裁来保护自己的合法权益;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。...
丰培铭律师| 专职律师,13年经验 咨询我>>如何确定专利侵权案件的管辖
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周旋律师| 专职律师,7年经验在线咨询专利侵权的赔偿金额怎么确定
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郝科名律师| 专职律师,5年经验在线咨询遇到对工会职工的权利不正确,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
职工离职的正确离职手段有哪些
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职工离职的,需要与单位协商一致后解除劳动合同;如果是单方面离职的,则需要提前三十天以书面形式通知单位后离职,如果是试用期员工的,则只需要提前三天通知单位。 但如果员工是因为单位存在以下原因离职的,则不...
海南在线咨询顾问团 咨询我>>2022年员工如何正确的离职
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职工离职的,需要与单位协商一致后解除劳动合同;如果是单方面离职的,则需要提前三十天以书面形式通知单位后离职,如果是试用期员工的,则只需要提前三天通知单位。 但如果员工是因为单位存在以下原因离职的,则不...
广东在线咨询顾问团 咨询我>>如何正确确认工资福利待遇
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福利待遇包括 基本月薪——是对员工基本价值、工作表现及贡献的认同。 综合补贴——对员工生活方面基本需要的现金支持。 年终奖金——农历新年之前发放,使员工过一个富足的新年。 销售奖金——市场人员在完成销...
陕西在线咨询顾问团 咨询我>>施工人应该如何正确维护自己的权利
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实际施工人应当签订书面的施工合同,明确工程范围,工程质量、工期和工程款等主要内容。虽然实际施工人签订...
丰培铭律师| 专职律师,13年经验 咨询我>>对直接主管的工作不履行或者不正确
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对直接主管的工作不履行或者不正确履行职责,对造成的损失或者后果负直接领导责任的,应当负主要领导责任。...
刘伟长律师| 团队负责人,6年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
员工有权利拒绝加班吗
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郑晓明律师| 专职律师,5年经验在线咨询工伤职工的工伤待遇由谁支付
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黄世皓律师| 专职律师,4年经验在线咨询员工应该怎样正确的离职
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职工离职的,需要与单位协商一致后解除劳动合同;如果是单方面离职的,则需要提前三十天以书面形式通知单位后离职,如果是试用期员工的,则只需要提前三天通知单位。 但如果员工是因为单位存在以下原因离职的,则不...
四川在线咨询顾问团 咨询我>>劳务派遣员工的权利和正式员工的权利
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派遣员工的权利与正式员工一样。单位跨市搬迁可以要求经济补偿金。具体标准,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月...
浙江在线咨询顾问团 咨询我>>遇到对工会职工的权利不正确,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
今年加退休职工工资只计转正后的工令是否正确?
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不可以!职工工伤之后退休,退休时工伤保险基金加8元,是因为当时按照基本养老保险办法计算的基本养老金,...
章法律师| 律所主任,9年经验 咨询我>>如何正确写借条
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彭景丽律师| 合伙人,13年经验在线咨询没转正的员工正常辞职,工资多久才会发,会不会拖欠工资?
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这是公司巧用人的技巧。没有转正,工资很少,该转正的时候,给你增加一些难度,你觉得不划算就辞职了。公司会省掉很多钱。正常情况下应该不会拖欠工资,辞职的,当时就应该结账。如果当时不给工资的话,其中可能还要...
吉林省在线咨询顾问团 咨询我>>工会的主要权利是什么工会的主要权利工会的主要权利工会有什么权利
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工会的主要权利工会的主要权利是:代表权、维护权、参与权、协商谈判权、监督权。代表权:是指工会有依法代表职工的权利。维护权:是指工会有依法维护职工合法权益的权利。参与权:是指工会有依法代表职工参与国家和...
吉林省在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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