员工如何正确的离职
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职工离职的,需要与单位协商一致后解除劳动合同;如果是单方面离职的,则需要提前三十天以书面形式通知单位...
铁路会不会辞退正式职工
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铁路部门可以依据法律的规定,辞退员工。...
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工资怎么算才正确合法
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派遣工和正式工的区别
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工伤发生时职工如何正确维权
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申请工伤认定、进行工伤伤残等级鉴定、享受工伤待遇。 一、先申请工伤认定。单位应自事故伤害发生之日起30日内,受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内,可以直接提出工伤认定申请。工伤认定申请应当填写《工伤认...
如何正确做好离职纠纷的维权工作
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遭遇离职纠纷,劳动者可以通过仲裁来保护自己的合法权益;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。...
施工人应该如何正确维护自己的权利
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实际施工人应当签订书面的施工合同,明确工程范围,工程质量、工期和工程款等主要内容。虽然实际施工人签订...
不明白,就问一问
对工会职工的权利不正确,律师怎么看
签合同的正确流程
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打欠条的正确方式
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专利权的保护范围如何确定
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工伤鉴定结果正确辞职后会不会有后果
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这种情况下员工所获得的赔偿项目与未辞职的情况下是不同的。如果员工未辞职,在工伤鉴定期间可以获得公司发放的工资、生活津贴等等,如果选择辞职的话,员工会获得一次性医疗补助金与伤残就业补助金,员工可以根据实...
怎样正确员工离职
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职工离职的,需要与单位协商一致后解除劳动合同;如果是单方面离职的,则需要提前三十天以书面形式通知单位后离职,如果是试用期员工的,则只需要提前三天通知单位。 但如果员工是因为单位存在以下原因离职的,则不...
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如何进行工伤的正确维权?
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1、先到劳动保障行政部]提出工伤认定申请。 2、认定工伤后,再进行劳动能力鉴定。 3、根据鉴定的劳动...
单位不正常的用工公司有辞急工的权利吗
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员工有辞急工的权利,在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以了,但若过了试用期,则员工需提前3...
企业职工在职工代表大会代表的权利有哪些
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企业职工在职工代表大会代表的权利有: 1、听取审议企业生产经营、安全生产、重组改制等重大决策; 2、...
工伤职工的工伤待遇由谁支付
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员工有权利拒绝加班吗
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职工离职的正确离职手段有哪些
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职工离职的,需要与单位协商一致后解除劳动合同;如果是单方面离职的,则需要提前三十天以书面形式通知单位后离职,如果是试用期员工的,则只需要提前三天通知单位。 但如果员工是因为单位存在以下原因离职的,则不...
如何正确确认工资福利待遇
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福利待遇包括 基本月薪——是对员工基本价值、工作表现及贡献的认同。 综合补贴——对员工生活方面基本需要的现金支持。 年终奖金——农历新年之前发放,使员工过一个富足的新年。 销售奖金——市场人员在完成销...
员工应该怎样正确的离职
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职工离职的,需要与单位协商一致后解除劳动合同;如果是单方面离职的,则需要提前三十天以书面形式通知单位后离职,如果是试用期员工的,则只需要提前三天通知单位。 但如果员工是因为单位存在以下原因离职的,则不...
工会对工伤有福利吗
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职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由...
被派遣职工有没有权利参加工会
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被劳务派遣单位派遣的员工也有权参加工会。参加工会是劳动者的合法权益,任何人不能剥夺。但用工单位应当严...
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专利侵权的赔偿金额怎么确定
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如何确定专利侵权案件的管辖
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劳务派遣员工的权利和正式员工的权利
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派遣员工的权利与正式员工一样。单位跨市搬迁可以要求经济补偿金。具体标准,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月...
没转正的员工正常辞职,工资多久才会发,会不会拖欠工资?
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这是公司巧用人的技巧。没有转正,工资很少,该转正的时候,给你增加一些难度,你觉得不划算就辞职了。公司会省掉很多钱。正常情况下应该不会拖欠工资,辞职的,当时就应该结账。如果当时不给工资的话,其中可能还要...
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工会委员会应当支持和组织职工的什么权利?
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集体企业的工会委员会应当支持和组织职工的民主管理权利和其他权利。...
如何正确写借条
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合同的权利转让对哪些法律是正确的
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转让合同权利的外部效力包括债务人接到转让通知时,债务人对让与人享有到期债权的,债务人可以依据抵消规则向受让人主张抵消、债务人收到转让通知后,应当将受让人作为债权人而履行债务以及合同权利转让后,债务人可...
工会的主要权利是什么工会的主要权利工会的主要权利工会有什么权利
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工会的主要权利工会的主要权利是:代表权、维护权、参与权、协商谈判权、监督权。代表权:是指工会有依法代表职工的权利。维护权:是指工会有依法维护职工合法权益的权利。参与权:是指工会有依法代表职工参与国家和...