工伤五级领伤残津贴后协商经济补偿金怎么算

2023-12-11 7人已浏览

王焕坤律师专职律师

广东天穗律师事务所

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专业分析

工伤五级领伤残津贴后协商经济补偿金为5级工伤为18个月本人工资根据《工伤保险条例》第三十六条之规定，如经劳动能力鉴定为5级伤残的，可享受如下工伤待遇： 1、医药费由用人单位全额垫付。 2、停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放。 3、停工留薪期内需要护理的由单位负责。 4、住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放。 5、工伤赔偿。根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金，5级工伤为18个月本人工资。保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残标准为本人工资的70％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。如果选择辞职不干了的话（单位无权解除合同，是自己申请解除），在享受一次性伤残补助金的同时，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的金额有工伤职工所在地制定，地区不同，赔偿额度也不同，可以拨打12333咨询一下当地劳动部门。综上所述：五级伤残领取伤残津贴需用人单位难以安排工作的情形下才可以领取，具体标准为本人工资的７０％。

法律依据

《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。由上可见，只要员工不提出终止或解除劳动关系，五级工伤职工的伤残津贴由用人单位按月向其本人支付。

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