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带薪年假的天数怎么计算

2022-07-21 3,836人已浏览

吴国公律师律所主任

广东集智求强律师事务所

擅长：刑事辩护、劳动纠纷、公司法、交通事故、债权债务

近期30天评分：5.0 服务人数：1,723
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专业分析

带薪年假的天数需根据以下情况计算： 1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天； 2、已满10年不满20年的，年休假10天； 3、已满20年的，年休假15天。一、以下情况下，职工不享受当年年休假： 1、员工全年事假累计20天以上，所在单位不扣工资； 2、累计工作满一年不满10年的员工，全年请病假累计2个月以上的； 3、累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的； 4、累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的； 5、累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。二、带薪年假单位不让休的处理方式如下： 1、当事人可以和对方协商进行处理； 2、单位不让休年假可以向劳动部门投诉。总之，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天，已满10年不满20年的，年休假10天。若带薪年假单位不让休当事人可以和对方协商进行处理，单位不让休年假可以向劳动部门投诉。

法律依据

《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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