2023年工伤待遇调整吗

2023-12-18 3人已浏览

王焕坤律师专职律师

广东天穗律师事务所

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专业分析

2023年工伤待遇调整了。 2023年工伤调整项目和标准为： 1、伤残津贴。一级伤残每人每月增加162元，二级伤残每人每月增加152元，三级伤残每人每月增加142元，四级伤残每人每月增加132元，五级伤残每人每月增加122元，六级伤残每人每月增加112元。1996年10月1日前因工致残职工，完全丧失劳动能力的每人每月增加147元，大部分丧失劳动能力的每人每月增加117元。一级至四级和完全丧失劳动能力的工伤职工按上述标准增加后，月伤残津贴低于3164元的补足到3164元。 2、生活护理费。生活完全不能自理的每人每月增加133元；生活大部分不能自理的每人每月增加106元；生活部分不能自理的每人每月增加80元。按上述标准增加后，生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理的工伤人员，月生活护理费低于3219元、2757元、1931元的，分别补足到3219元、2757元、1931元。 3、供养亲属抚恤金。配偶每人每月增加59元，其他供养亲属每人每月增加49元。 4、因工伤残一级至四级和完全丧失劳动能力的退休人员，按规定增加基本养老金后，其月基本养老金（含工伤保险补差部分）低于3164元的，由工伤保险基金补足到3164元。需补差待遇的，由原用人单位向参保地工伤保险经办机构申报，参保地工伤保险经办机构审核确认后按月发放。综上所述：调整所需费用，由现发放伤残津贴、生活护理费、供养亲属抚恤金的资金渠道支付。伤残程度为五级和六级且用人单位难以安排工作，由用人单位按月发放伤残津贴的，调整费用由用人单位按规定支付。

法律依据

《中华人民共和国工伤保险条例》第三十六条除了明确五级、六级伤残职工由工伤保险基金支付一次性伤残补助金外.另外指出了三条路径供工伤职工和用人单位选择：一是保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作；二是难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴：三是经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系.由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

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