非全日制员工出意外是工伤吗
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签订了合同既算工伤;从事非全日制工作的劳动者,可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系。用人单位与非...
非全日制工人与非全日制员工属于双重劳动关系吗
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可以。全日制劳动者可以建立双重劳动关系甚至是多重劳动关系,即劳动者可以在A企业、B企业甚至C企业同时...
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全日制用工和非全日制用工的区别
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退休返聘人员因工作受伤,还可以获得工伤保险的赔偿吗?
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非全日制工作人员能享受国家工伤保险吗
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根据《劳动合同法》第三十三条,职工应当参加工伤保险,用人单位应当缴纳工伤保险费,职工不得缴纳工伤保险费。即使劳动合同规定这笔费用由劳动者个人承担,也因违反法律的强制性规定而无效。《关于非全日制就业若干...
非全日制非全日制工作是要交社保的么
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非全日制用工需要单位交社会保险。在非全日制用工中,用人单位可以与劳动者签订书面劳动合同,也可以订立口...
非全日制的怎么办非全日制工作有试用期吗
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非全日制用工是没有试用期的。依据相关规定,非全日制用工双方当事人可以订立口头协议,但非全日制用工双方...
不明白,就问一问
非全日制工作人员工伤能赔偿吗,律师怎么看
非国家工作人员有渎职罪吗
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员工不能胜任工作辞退要补偿吗
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工人工伤怎么赔偿
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非全日制工作受伤能认定工伤吗
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《工伤保险条例》第十四条规定:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。【前提条件是“工作时间”和“工作场所”是两个必须同时具备的条件,同时还得是...
非全日制员工工伤是否要赔偿
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非全日制劳动者的工伤要赔偿,非全日制劳动者与用人单位存在劳动关系,经工伤认定为工伤的,由用人单位和工伤保险基金共同支付工伤保险待遇;用人单位未依法缴纳工伤保险费,由用人单位支付全部工伤保险待遇。用人单...
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临时工工作5天算全日制工伤吗?
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根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款规定,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会...
非全日制用工是不是指小时制工作?
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是的。非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工...
非全日制用工兼职工作容易找到吗
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自用工之日起超过一个月单位不给签合同的,劳动者以此为由辞职的,可以向单位主张经济补偿和双倍工资。用人...
员工工伤公司有哪些赔偿
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超龄人员工伤应该怎么赔偿
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非全日制员工的工伤赔偿金额
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非全日制劳动者用人单位有劳动关系,工伤认定为工伤的,用人单位和工伤保险基金共同支付工伤保险待遇的用人单位不依法支付工伤保险费,用人单位支付所有工伤保险待遇。用人单位不交的,先从工伤保险基金交,再由用人...
非全日制员工工伤给赔偿比例
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非全日制劳动者用人单位有劳动关系,工伤认定为工伤的,用人单位和工伤保险基金共同支付工伤保险待遇的用人单位不依法支付工伤保险费,用人单位支付所有工伤保险待遇。用人单位不交的,先从工伤保险基金交,再由用人...
非全日制工作受伤能认定为工伤吗
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《工伤保险条例》第十四条规定:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。【前提条件是“工作时间”和“工作场所”是两个必须同时具备的条件,同时还得是...
非全日制员工工资多久发一次
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非全日制用工的工资必须在15日内发放一次,不可以按月发。非全日制用工经双方同意一个月发一次工资属于违...
非全日制普通员工工伤保险金由谁缴纳
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非全日制员工工伤保险待遇与全日制员工应该是一致的,都是由用人单位去缴费,职工由于工作原因受到事故伤害...
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工伤和人身损害能同时赔偿吗
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走工伤还能走人身损害赔偿吗
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非全日制工作的员工算不算非全日制社保
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根据我国《劳动法》保护劳动者合法权益的宗旨和我国劳动者社会保险参保原则,无论是全日制还是非全日制,单位都必须为劳动者购买社会保险,尤其是工伤保险和生育保险,否则用人单位必须承担相应的责任。...
非全日制怎么交工伤保险,在职人员非全日制员工
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根据《工伤保险条例》的规定,使用者成立后,必须向社会保险经营机构为员工办理工伤保险参加手续。第一次参加工伤保险的公司必须准备该公司的营业执照原件、复印件、公司组织机构代码证明原件、复印件、公司法人身份...
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非全日制人员工资个税怎么处理
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从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险,原则上参照个体工商户的参保办法执行;可以以个人身份参加...
工厂倒闭工伤赔偿还能拿到吗
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非全日制用工的工伤能赔付吗?
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非全日制用工的劳动者发生工伤后,工伤保险基金或者用人单位需要依法支付下列赔偿:治疗工伤期间的工资福利;生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;劳动者到统筹地区以外就医的交通食宿费;伤残辅...
非全日制员工的工伤是否是要赔偿
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非全日制劳动者的工伤要赔偿,非全日制劳动者与用人单位存在劳动关系,经工伤认定为工伤的,由用人单位和工伤保险基金共同支付工伤保险待遇;用人单位未依法缴纳工伤保险费,由用人单位支付全部工伤保险待遇。用人单...