劳动合同当中应该包含哪些维度的内容

2024-04-16 12人已浏览

张丽丽律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

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专业分析

在签订劳动合同时，我们需关注其条款构成，包括必需条款与约定条款两个方面。其中，必选项则包含以下重要内容：首先，劳动合同的期限；其次，明确工作职责与工作时长的相关规定；第三，劳动保护和劳动条件，这其中囊括了劳动安全卫生方面的设施、设备以及防护措施，对女职工和未成年人给予的特别照顾，以及为了确保劳动者能顺利完成生产（工作）任务而提供的各类物质条件和生产（工作）环境；第四，确定劳动报酬，涵盖劳动者的薪资、奖金、津贴以及补贴等各项收入；第五，社会保险方面的具体规定；第六，劳动纪律也要在此得到体现，包括用人单位的规章制度、劳动纪律等内容及其执行流程；第七，明确劳动合同终止的条件，主要是指当劳动合同到期或者符合法定终止条件或当事人约定条件出现时，劳动合同的法律效力将自动消失，双方当事人之间的权利义务关系也随之终止；最后，对于违反劳动合同的责任，这是指当事人未能履行劳动合同或者未完全履行劳动合同，应当承担的相应法律责任。除了上述规定的必备条款之外，劳动合同的双方当事人还可通过友好协商来设定约定条款。例如，关于职业技能培训、保密商业机密等事项，双方可以约定各自的权利和义务。双方的约定条款必须遵守法律、法规和有关规章的规定，不得违反这些法律规范。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第十七条【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：\n（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；\n（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；\n（三）劳动合同期限；\n（四）工作内容和工作地点；\n（五）工作时间和休息休假；\n（六）劳动报酬；\n（七）社会保险；\n（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；\n（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。\n劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

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