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劳动合同包括：工作内容和地点、工作时间、休息、用人单位名称、住所、法定代表人或主要负责人、姓名、地址、居民身份证或其他有效身份证号码、劳动合...
劳动合同应包括以下8个内容：第一，使用者姓名、地址、法定代表人或主要负责人姓名。二、工人姓名地址及有效身份信息。第三，劳动合同期限。第四，工...
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一般来说，合同应包括以下八个方面：（1）当事人的名称、姓名和住所。如果合同中不明确当事人，谁与谁交易不清楚，就无法确定权利的享有和义务的承担，纠纷也很难解决，尤其是合同涉及多方的时候。（2）标的是合同当事人权利义务指向的对象。目标是合同成立的必要条件，是所有合同的必要条款。没有目标，合同不能成立，合同关系不能建立。（3）数量，在大多数合同中，数量是必要条款，没有数量，合同就无法成立。（4）质量，合同中应尽可能详细、准确、清楚地规定质量问题。（5）价格或报酬、价格或报酬是一方向另一方支付的货币，应在合同中明确规定或明确规定计算价格或报酬的方法。（6）履行期限、地点和方式。履行期限是指合同规定的当事人履行其义务，如交付标的物、价格或报酬、履行劳务和完成工作的时间限制。履行方式是指当事人履行合同义务的具体做法。（7）违约责任，为地解决合同纠纷，可在合同中约定违约责任，如约定定金、违约金、赔偿金额及赔偿金的计算方法等。（8）解决争议的方法。解决争议的方法是指解决合同争议的方法、合同条款发生争议时的解释和法律适用。
劳动合同条款包括必要条款和约定条款两部分，劳动合同八条必要条款：1、劳动合同期限。2、工作内容和工作时间。3、劳动保护和劳动条件。主要包括劳动安全卫生的设施．设备及防护措施，女工和未成年人的特殊保护，以及为劳动者提供的保证生产（工作）任务顺利进行的各种物质条件和生产（工作）环境；4、劳动报酬。包括劳动者的工资．奖金．津贴和补贴等内容。5、社保。6、劳动纪律。包括用人单位规章制度，劳动纪律等内容及其执行程序。7、劳动合同终止的条件。主要指劳动合同期满或者法定终止条件或当事人约定条件出现，劳动合同的法律效力即行消灭，双方当事人之间的权利义务关系终止。8、违反劳动合同的责任。是指当事人不履行劳动合同或者不完全履行劳动合同，所应承担的相应法律责任。劳动合同除以上规定的必备条款外，劳动合同当事人还可以通过协商订立约定条款。双方当事人可以就职业技能培训．保守商业秘密等事项，约定双方的权利和义务。但双方的约定条款不能违背法律．法规和有关规章的规定。
一、劳动合同应当包括哪些内容 1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; 2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; 3、劳动合同期限; 4、工作内容和工作地点; 5、工作时间和休息休假; 6、劳动报酬; 7、社会保险; 8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护;另外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。二、劳动者签订劳动合同时应注意哪些事项 1、签订劳动合同前，应当认真阅读合同条款，清楚双方的权利义务，作为劳动者需特别注意合同的期限、工作内容、工作地点、社会保险、劳动报酬、工作时间和休息休假等内容，千万不要签订空白的劳动合同; 2、签订劳动合同后，应当向用人单位索要双方签署的劳动合同文本并保存，一旦发生劳动争议，将成为重要证据; 3、如果用人单位自用工之日起不与劳动者签订书面劳动合同，劳动仲裁时应按实际工资标准支付双倍工资。三、劳动关系存续期间劳动者的基本权利有哪些 1、取得劳动报酬的权利 2、休息、休假权利 3、享受社会保险的权利 4、获得劳动安全保护的权利
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